万向集团董事局主席鲁冠球谈档案工作

省、市档案局对万向档案工作一直都很支持,每次升级、验收,都离不开省、市档案局的支持和帮助. 验收一次、升级一次,实际上是完善一次、提高一次,万向档案工作从中受益良多.90年代初,在省、市档案局的支持下,万向成为全省第一家获得档案工作国家一级称号的民营企业.     

杭州万向职业技术学院

杭州万向职业技术学院是由杭州市和万向集团公司合作举办的全日制普通高等职业技术院校。     

职业院校必须加强与企业的联系--访万向集团董事局主席鲁冠球

记:鲁主席,您对目前我国的职业教育怎么看?有什么意见、建议和希望? 鲁:企业是用人单位.企业除了使用人才外,也在培训人才.我希望整个教育界要更加重视职业教育.     

鲁冠球:不老的神话

关于鲁冠球,我们还能说些什么呢? 二十多年前,中国的新闻媒体几乎将所有的赞颂之词全部送给了这位企业常青树可仍觉不够,鲁冠球不仅仅演释了中国系镇企业的十年神话,而且,点数改革开放20年间商界"你方唱罢,我登场","来也匆匆,去也匆匆"的多少风云人物,更多的已大浪淘去.     

民企“常青树”－鲁冠球

小铁匠铺放飞大企业梦想 20世纪下页,乡镇企业在中国这块古老的土地上崛起了,世代中国农民面朝黄土背朝天的命运由此改变。这是穷则思变的产物,是中国农民自身创造的神话。而鲁冠球这面乡镇企业的旗帜,就是创造万向集团乡镇企业神话的人。     

引智促万向再创新

位于浙江省箫山的万向集团从1998年开始，在浙江省、杭州市外专局的帮助下。到2006年底前共引进了来自德国、意大利、法国、日本、俄罗斯、美国等国家的专家共130多人次。在外国专家帮助下．2006年新增经济效益在3千万元人民币以上。2006年度本公司已完成国家级项目7个，自请专家项目7个，并且已向国家申报了2007年引进外国专家项目23个。同时我们也通过其它的途径和方式邀请专家为我公司作技术指导与支持。专家的引进为我们新项目的开发、技术人员的培训、开辟国外市场、解决设计和制造中的实际问题等提供了很好的帮助，为我公司的发展壮大做出了贡献。[第一段]     

情注鄱阳湖——记万向集团旗下的一个“明星企业”

谁能想到,报纸上一条“豆腐干”消息,居然改变了一方水土许多民众的命运。 成灾龙虾变成宝 2003年5月29日,万向集团董事局主席鲁冠球看到《人民日报》一则简讯：“小龙虾成生态公害》,说的是洞庭湖小龙虾成灾。一向怀有“反哺”农业浓烈情结的鲁冠球,得知离浙江更近的中国第一大淡水湖鄱阳湖小龙虾危害更甚。他召来麾下大将、浙江远洋渔业集团公司总经理曾岳祥,语重心长地说：“听到农民受灾,心里就难受。我们必须担当更多的社会责任。你马上带人去鄱阳湖考察,看看能不能帮助当地消除生态公害。”     

老老实实当"配角"--记鲁冠球和万向集团

万向管理目标:人尽其才,钱尽其值,物尽其用,各尽其能; 万向管理哲学:人人头上一方天,个个争当一把手; 万向行为准则:假话不可讲,形式不可搞,时髦不可赶;自己的路自己走,自己的梦自己圆; 万向价值观:信任和尊重个人;追求卓越的贡献和完美成就;商业活动中坚守诚实与正直,“得道多助”;靠团队精神达到共同目标;鼓励科学原则的灵活性和创造性;     

培养国际化人才应对全球化挑战

"万向"创建于1969年,从7个人的"铁匠铺"起家,现有员工31 800多名.2003年,企业实现营收152亿元、利税13.58亿元、出口创汇3.8亿美元,是国务院120家试点企业集团和国家520户重点企业中,唯一的汽车零部件企业."万向"的发展过程,可以说,就是我们的人才理念不断开放、人才结构不断优化、人才素质不断向国际化靠拢的过程.我们深深的体会到,培养国际化的人才,既是我们人才战略的长远目标,更是我们企业发展的现实需要和必然选择.