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马克思的劳动价值论是科学的劳动价值论,我们必须坚持而不能违背其基本原理。马克思的劳动价值论也有局限性,但这种理论上的局限性是历史时代的局限性。实事求是和与时俱进是马克思主义的优秀品质和鲜明特征,应在坚持劳动价值论科学真理的同时深化对其的再认识和深入研究。 相似文献
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当前对劳动价值论的理解方面产生的争论主要是由于没有揭示具体劳动转化为抽象劳动隐含的假设引起的。具体劳动转化为抽象劳动隐含的四个假设是:生产条件相同假设、市场有效和交易无成本假设(包括信息对称假设)、生产转换无成本假设、劳动者体力和智力条件相同假设。正是四个隐含假设使具体劳动转变为抽象的无差别的一般劳动,劳动时间成为确定商品价值量的唯一因素,从而使劳动价值论中的等价交换假设成为可能。等价交换假设使马克思得以撇开纷繁复杂的劳动条件等生产力因素和市场因素,把论述集中在生产关系领域,有力说明了资本利润的最终来源是剩余价值,也最终说明了资本主义经济危机产生的根源。 相似文献
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正确认识马克思的价值本质理论要严格界定价值范畴,明确价值内涵,明确价值是与具体劳动相统一的生产商品的抽象劳动创造的;是作为使用价值与价值相统一的价值;是作为价格和交换价值基础和内容的价值。 相似文献
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数字化采集的超常规方法研究 总被引:1,自引:0,他引:1
数字化采集是实现藏品信息现代化管理和共享的基础前提,用常规方法建库则难免付出大量具体劳动,可以换算为资金消耗问题。对于财力并不富裕且建设目的不含经济赢利成分的博物馆而言,探讨如何提高采集效率,尽量降低建设成本,就很有必要了。实现增效在很大程度上依赖于采集工具的功能设置,通过藏品复制、样本提取、选择字段批更新等一系列相关功能的设置,采用一些超常规方法以实现准确高速的建库目的,是完全可能的。同时在录入之前的准备工作充分与否也是保证高效率的重要因素。本文结合最近的实践,拟就提高采集效率的问题展开探索。 相似文献
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董平 《职业技能培训教学》2001,(2):35-35
《劳动法》实施以来,各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是,有些企业与职工签订劳动合同时,关于劳动合同期限的表示非常简单,在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限,因而导致劳动争议的发生,损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。 相似文献
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