试论人力资源管理

通过对现代人力资源管理与传统劳动人事管理的比较,从对人的认识、重视程度、管理方法、基本职能四个方面阐述了人力资源管理的重要性,并就人力资源管理的内容、目标、模式以及如何实现劳动人事管理向人力资源管理的转变作了详尽的探讨。     

浅谈新课标下高中数学教学的减负

在当今中国教育界使用最为频繁的几个词汇恐怕非"创新教育、素质教育、减负"莫属,它们三者之间的关系如何呢?我们认为,"素质教育"的核心就是创新教育,而减负是推行创新教育和素质教育的基础,学生过重的学习负担从何而来?这有多方面的原因,首先是社会原因,其核心是传统的劳动人事制度.其次是教育体制的原因,其核心是高考制度与学校、教师评价制度.     

南宁召开全委会部署工作

南宁市教育工会目前召开委员会和女职工委员会部署工作。南宁市总工会副主席欧卫东出席会议并讲话。会议提出2011年全会以大力推进“两个普遍”的落实、构建和谐劳动人事关系为重点，在“服务科学发展、服务教职工群众、     

浅议企业实现现代人力资源管理的重要意义

知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。     

杭州召开联席会议

浙江省杭州市教育局与杭州市教育工会日前召开第五次联席会议。市教育工会主席徐长龙通报2010年主要工作情况和第四次联席会议确定事项的落实情况。市教育局各相关处室负责人结合实际工作,对今年工会提出的构建和谐劳动人事关系、完善教代会制度、构建和谐文化校园、落实“两个普遍”等议题进行了讨论,     

用改革赢得未来——访中国电力报社总编辑白俭成

2010年,148家中央各部门各单位出版社转企改制工作全部按期完成,之后全国启动了非时政类报刊转企改制改革,到目前已有1251家非时政类报刊出版单位转制和注册为企业法人。     

不要“片面” 不要“过重”——现阶段素质教育的务实追求

在推进素质教育的进程中,不少学校进行了有益探索,并取得了成功的经验,使我们深受鼓舞。但从总体上估价推进素质教育进展情况的时候,大家却又总觉得不尽如人意。现实与人们对推进素质教育的许多预期相比,似乎还有相当大的距离。于是,推进素质教育就逐渐成为社会关注的热点问题之一。素质教育的提出本身就是拨乱反正的成果。在文化革命结束以后,针对“文革”中批判所谓的“三中心”,即批判以书本知识,课堂教学,教师为中心,首先入手的改革就是抓好基础知识学习与基本技能训练,“抓好双基”成为教改的第一个口号。伴随着高考制度的恢复,随之而…     

论单位扣留个人档案法律问题的解决

一、单位扣留个人档案的行为表现 1．扣留辞职职工的劳动人事档案。在劳动合同有效期限内,职工单方面提出辞职,想把档案转到个人名下寄存在人才市场档案管理处,以便重新找一份工作,但是单位却要求辞职者交纳违约金,否则扣留辞职者的人事档案、社保档案等档案材料,致使辞职者再就业困难,劳动权益受到损害。