您了解劳动合同中的"试用期"吗?

劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业或再次就业的职工。在全面实施劳动合同制的今天，劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题。然而，在实际工作中，在试用期问题上，存在着种种不规范现象。有些是由于用人单位对试用期的规定不了解所致，但也不排除少数单位故意设置“试用期陷阱”以逃避本应承担的责任和义务。试用期侵权的几个镜头镜头一：你先来干活，试用期合格，马上和你订合同。这在现实中最为普遍。用人单位对劳动者先试用，试用满意的，再订立劳动合同，…     

担当起先觉者责任大力促进体面劳动

2010年"五一"国际劳动节前夕,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上指出"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."总书记的讲话,既是党和政府对劳动者的庄严承诺,更是赋予工会组织的时代责任.     

推广“一法三卡”工作 全面提高职工安全意识

"一法三卡"指在工会劳动保护监督检查工作中采用的重大事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。推广开展"一法三卡"工作,旨在让职工通过全过程参与,查找安全隐患,提升安全意识和自我保护能力,转变思想观念,从"要我安全"到"我要安全"。在新的形势下,工会劳动保护工作如何适应形势发展要求,找准切入点,推进企业的事故隐患和职业危害的治理,切实维护职工的安全健康合法权益,成为各级工会着力研究的重大课题。     

工会开展劳动保护工作

劳动保护就是依靠技术进步和科学管理。采取技术和组织措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为。防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。搞好劳动保护工作是我们党和政府的一项重要政治任务和政策;是保护生产力,发展我国社会主义国民经济的重要保证;是社会主义企业管理的一项基本原则;是保障社会安定和谐、家庭幸福的重要措施。工会作为党组织联系职工的桥梁和纽带,必须高度重视并认真做好劳动保护工作。     

建立顶岗实习学生权益保障机制探讨

顶岗实习是职业院校学生以员工身份,在实际工作岗位上参加劳动的一种教学实践活动。它是专业人才培养过程中的教学环节之一,是提高学生实践技能的重要途径。教育部系列文件明确要求,高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。自今年年初以来,有关媒体持续关注和系列报道了职校生顶岗实习的混乱局面,在社会上引起了较大反响,也引起了高层领导的重视。本文在透视这些现象背后的根源基础上,明确顶岗实习学生应保障的重要权益,并提出     

试谈加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题及对策

安全始终是生产企业不可回避的问题,如何在求得企业生产利益最大化的同时力争安全事故最小化,值得决策者为之深思努力。文章试在日常工作经验的基础上结合相关事例,就如何加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题展开探讨,希望能为安全工作质量的提升提供一些参考。     

论女性职工的保护与约束

2012年出台了《女职工劳动保护特别规定》,现在的女职工人数由5036万上升到了一个亿,占职工总数42.7%。而且这其中显然很大的增量部分是女农民工已经占女职工总数的37%。《规定中》不仅在"劳动"层面体现了对女职工劳动权益的特殊保护和关爱,也在"人权"层面彰显了"国家尊重和保障人权"宪法理念的进一步深化。新规定出台后,引起了社会上的普遍关注,同时引发了诸多讨论。     

高技能人才劳动保护的界定与研究成果综述

高技能人才在企业生产一线起关键性作用,工作的危险性相对较大,其劳动保护工作尤其显得重要。劳动保护工作的发展经历了半个多世纪,这方面的研究成果积累很多,本文对劳动保护的前期研究成果从以下几个比较集中的方面进行了梳理：劳动保护的法律法规、工会的劳动保护工作、各类企业的劳动保护、女职工的劳动保护问题、劳动保护的组织形式、不同情境下的劳动保护工作和不同类别高技能人才的劳动保护。     

劳动者在劳动安全卫生方面享有十项权利

前不久，全国总工会劳动保护部监督处汤淳处长做客“人民议事厅”，就职业病防治话题与网民进行交流。