劳动教养人员的权利保护

(一)劳动教养的法律监督机制不完善。劳动教养的审批权形式上由劳动教养管理委员会行使，劳动教养管理委员会又由民政、公安劳动等部门的负责人组成，但实际上劳教委的法定职权分别由公安机关和司法行政部门的劳教机关代为行使。尤其是公安机关在决定实行劳动教养的问题上，起了决定性的作用。审批权过分地集中于公安机关，使得公安机关在决定劳动教养这一问题上缺乏相应的制约机制。相比之     

“劳教改革方向应当是保安处分”——专访中国社科院法学所刑法室主任、中国劳教学会理事刘仁文

现行的治安处罚和刑罚在处罚力度上可以衔接,加进一个劳动教养,反而打乱了逻辑在劳教制度存废之间,刘仁文认为劳教制度的改革方向应当是保安处分。而且"通过实现治安处罚和刑法的对接来解决现有劳教的功能,是完全可以做到的"。     

他就是为了要讨一个说法

他是江苏省灌云县侍庄乡陆庄村一名身患癌症的农民,今年43岁,名叫陆金洋,几年前因赴京上访反映政府违规圈地问题,被所在地政府列入重点帮助对象。2008年4月28日,陆金洋在连云港市第一人民医院施行了食管中段癌切除手术,     

废除劳动教养制度的意义之探究

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,要废止劳动教养制度,完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律制度,建立健全社区矫正制度。这意味着在我国已存在50多年的劳动教养制度将寿终正寝。劳教制度历经半个多世纪,近年来因其法律依据不足且违反宪法和上位法,有违罪罚相当和程序正当等法治原则,且在实践中被广泛、严重滥用,劳教措施侵犯人权的问题成为众矢之的,其存废或改革的讨论不断。终于十八届三中全会发出"好声音":这项颇受争议的制度废除了,劳教制度终于成为历史当中的一页。     

劳动教养制度废除后的替代机制问题研究

劳动教养制度废除后相关收容人员呈现出“无人监管”的状态,这对于社会的和谐稳定是极其不利的,在这样的大背景下制定出台有效的替代机制就成为迫切需要讨论的问题,从收容对象的角度进行切入,通过对制度废除后收容对象的范围进行划分,同时配置以合理有效的替代机制,使这部分人群得到分流规制和管理,进而实现对收容人员的合法管制,以期从根本上解决实际问题。     

劳动教养制度改革轨迹及走向——以执行模式变革为视角

现有劳动教养执行模式存在很大弊端,主要表现为封闭执行模式不利于劳教人员的重新社会化。为实现劳动教养执行模式由封闭向半开放、开放,由单一向多样化的过渡,可以根据劳动教养对象的类型特点和教育矫治的需要,将劳动教养执行具体设计为三类:违法行为矫治模式、强制隔离戒毒模式和少年教养模式。     

关于完善劳动教养制度的思考

劳动教养制度具有鲜明的中国特色,从其产生至今已有50余年的历史,在不同的历史时期发挥了重要作用。随着时代的发展,人权意识不断深入人心,劳动教养制度是否有违人权精神成为热议的话题。本着立足实际需要、放眼长远的宗旨,不能只看到这一制度的缺陷,而应在保持制度稳定的前提下对劳动教养制度进行完善,使其更加适应时代的发展。     

劳动教养立法若干问题浅论

我国的劳动教养制度已走过50年的历程，它对预防和减少犯罪，维护社会治安秩序起到了重要作用。近年来，立法机关虽对劳动教养法律、法规做了几次修改、补充，但至今没有制定出一部调整劳动教养关系的完整统一的法典。因此，加快劳动教养立法，已成为重大的现实课题。     

论废除劳动教养制度的必要性

劳动教养制度是我国特有的一种制度,不能否认它为维护社会稳定和治安秩序,教化违法人员起了一定的作用,但它的存在与我们国家的法治目标以及对人权的保护是相矛盾的,其产生的社会背景已经不存在,它的存在缺乏法律依据,而且违背了“过罚相当”原则,所以将其废除是不可逆转的趋势。     

依法治国与劳动教养制度的改革

劳动教养制度不适应依法治国基本方略的要求,不仅存在明显的宪法性根据问题,而且有关劳动教养制度的法规之间或者其他规范性文件之间,都存在明显的矛盾和冲突。因此,改革劳动教养制度势在必行。