法国：不能承受改革之痛

尽管法国新劳工法所引起的争议以政府的妥协而告一段落，但这一事件背后隐藏的矛盾和问题，远远未得到解决。[编者按]     

缅甸劳工法律制度研究

随着"一带一路"倡议的不断实施,区域经济一体化进程的不断加深,东盟各国的中资企业在不断地增加,越来越多的中国公民也涌入东盟各国务工。缅甸目前正在迅速转型,正在向国际社会开放,巩固民主治理和法治。作为整体改革方案的一部分,缅甸政府一直在起草和修改劳工立法,以适应这一新形势。因此,有必要对缅甸劳工法律制度的发展概况以及劳工法律制度的内容规定进行较为全面及详细的介绍和阐述,以期对在缅甸运营的中资企业以及在缅甸经商或务工的中国华人有所助益。     

罗斯福新政时期美国联邦劳工法的发展——以州际关系为视角的研究

罗斯福新政之前,美国各州的劳工法有所发展,但联邦劳工立法因固守二元联邦主义理论的最高法院的抵制而举步维艰。新政第一阶段通过的相关法律也被最高法院判为违宪,理由是它们超出了国会州际贸易条款下的权力,而且联邦政府也无权为消除州际竞争而制定统一劳工保护标准。后来,由于罗斯福总统的坚持,再加上最高法院内部人事变动和观念转变,新政第二阶段有关劳工保护的法律得到肯定。至此,美国有了联邦统一的劳工保护标准,在一定程度上消除了因各州劳工权益保护水平差异而导致的州际不公平竞争。     

巴西劳工法发展历程及其特征

作为大陆法系的重要组成部分,巴西的劳工立法可以追溯到16世纪。在漫长的发展过程中,巴西的劳工立法经历了萌芽、发展和成熟三个阶段。巴西的劳工立法深受宪法影响,具有不稳定性,修改侧重保护劳工权益,工会作为劳工机构之一影响较大。     

14世纪中期英国劳工法探析

在14世纪的英国,黑死病导致劳动力匮乏,生产生活遭到破坏,社会财富开始“倒流”,封建统治秩序出现紊乱。面临种种危机,英国政府颁布和实施了劳工法,力图改变利益分配方向,调整社会经济和政治秩序。这标志着英国政府对劳动人民的控制达到了历史上的又一个高峰,给英国社会经济、政治的发展带来了深远的影响。