可资借鉴的加拿大金融培训业

加拿大金融业发达,服务优质高效,这是与其高度重视员工培训,拥有高素质的员工队伍密切相关。以加拿大金融监管局为例,该局下辖温哥华、多伦多和蒙特利尔三个办事处,共有人员约400人,具有本科以上学历的人员超过80%。其中48%不仅具有学位,同时还具备相关专业资格。监管部门人员175名,95%为专业人员,此外还有法律、会计等方面的专家50人左右,其员工队伍素质由此可见一斑。一、先进的培训理念和重金的投入他们普遍认为“培训是一种投资,可以带来长期巨大利益,因而与经营同样重要”。与知识的灌输相比,他们更加关注员工在实际工作中对知识和技能…     

“双减”政策下体育培训业高质量发展的路径研究

目的：运用文献资料、专家访谈等研究方法,从供给结构、生产效率、价值创造三个维度对体育培训业高质量发展的内涵展开深入论述,探讨“双减”政策下我国体育培训业高质量发展的困境和路径。结果发现“双减”对于推动我国体育培训业高质量发展的价值主要体现在：“双减”政策势必成为体育培训业的一场“及时雨”,推动体育培训业提质升级,成为体育培训业高质量发展的重要动力。而面临的发展困境则是：体育培训业结构单一,产业链不完善;体育培训业要素质量低下,业态不明;现代化管理程度不足,缺乏专业人才;体育培训业野蛮生长,忽略价值创造。建议发展路径为：打造体育培训“+”的融合性产业,完善产业链;提升体育培训业要素效率,明确业务经营;提高现代化管理程度,引进专业人才;加强行业监管,提升价值创造。     

无效培训变成“赔训”半数人未能学以致用

激烈的市场竞争时刻提醒着每个人,必须要不断地自我增值,一旦举步不前,就如同耗尽能量的电池般失去了使用价值。也正是因为巨大培训需求的存在,令中国的培训业以30%的年增长率在继续扩张。     

近四年大中型工业企业培训状况调研报告之二:整体培训与个性需求

(接上期)一、近四年企业培训工作整体分析2011年,组织培训的企业仅仅占抽样企业总数的27%,2012年底已经达到了47%,2013年是培训业发展较为快速的一年,已经占到了抽样企业总数的82%。而到了2014年被抽样的企业已经全部组织过企业培训。随着我国经济的发展,人们对培训的重要性和必要     

没有人“看病”的培训业

<正>很多培训管理者把自己当成了"药店的采购"。"看病"的功夫没练好,却很关心"药"的疗效,甚至有时候会根据"药品说明书"掉过头来对自己的症,给自己找病。今年我参加了培训行业的很多主题峰会。在会上,各培训机构大显神通,各自讲述着自己企业在培训方面的做法及经验。一切都显得非常和谐有序,我的耳边不断传来大家兴奋的声音:"现在开始流行私人董事会了(又一种培训方法),又有新鲜的事可以做了""你们都给管理者培训哪些课程啊,我也想上""这几个公     

转变职能务实创新提高竞争力

在“入世”条件下,如何进行企业培训的“定位”,寻找新的生存发展的机遇,是各级各类企业培训部门面临的新任务。政府部门要尽快转变职能,加强管理,加强服务;培训机构和企业培训部门要尽快提高竞争能力。这“三支队伍”尽管所处位置、所承担任务不同,但共同目标是通过培训提高企业的核心竞争力。 作为政府部门,培训司要在去年加强基地建设的基础上,加大制度建设的力度,为企业培训创造一个健康发展     

关于发展纺织培训业的思考

一、纺织培训业的基本现状在我国,现代意义上的培训业在改革开放以后才得以发展。纺织培训业作为其中的一个分支,起步晚一些,但发展很快。据粗略估计,目前全国纺织行业性专门培训机构(中心)至少有几百家之多,能进行纺织业培训的综合性培训机构数量更多。这些培训机构的性质比较复杂,有经教育部门审批的,有劳动部门、人事部门批准的,也有工商行政管理部门审核登记的,还有各层次的行业协会所属培训机构,甚至有的行业协会本身就具有培训功能。有国家政府部门和地方各级政府部门主办的,也有全国性行业主管部门和地方行业协会主管的;有产业集群市…     

培训业年增长在30%左右

据统计，中国培训业的年增长速度保持在30％左右。据悉，目前一般初入行但能在行内立足的培训师，一年收入在15万元-20万元十分普遍，而年收入在50万元属中上水平。水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过百万元，     

视野

城市怎么成了农村教育的“收割机”？我们需要怎样的教育生态？劳动力短缺挑战经济可持续增长，培训业在恶性竞争中扭曲成长     

培训业需要品牌

很多管理培训师是从营销行业过来的,他们习惯依靠心理暗示以及正面激烈的方式进行鼓励式培训,不免会让人在课堂上激情四射,但课后却对问题仍茫然不知所措。名师之所以会成名,是因为他的讲课内容和课堂气氛受欢迎。