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《职业技能培训教学》2011,(22):22-23
晓东的烦恼 2010年6月,晓东从老东家跳槽,应聘到一家规模更大的外贸公司做业务员。做了几年业务,他深深知道做这行的惯例,工资就是底薪加提成,如果老板好一点的话,还能有点车补、饭补,之后一切就指望着公司业绩一路飘红,到年底拿到丰厚的年终奖。 相似文献
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说到年终奖,真是几多欢喜几多愁。每到年底,年终奖就成为同仁们关注的焦点。而如何发年终奖并通过年终奖来激励同仁,为企业的发展发挥作用,则成为摆在企业领导者面前的难题:公司同仁那么多,中高层管理人员就有几十个,年终奖发得多,企业成本将大为增加;年终奖发得少,又怕年后同仁尤其是中高层管理者工作积极性降低甚至导致人才流失;要是年前把年终奖都发完了,又怕同仁年后走人;要是扣留一部分年终奖年后发,又怕同仁们过春节的情绪受到影响。 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2005,(12):33-33
Q.我有一位朋友的劳动合同是在今年年底到期,因为想寻求更好的发展机会,所以决定不再续约。我朋友是做销售工作的,今年业绩非常不错,有望拿到一笔丰厚的年终奖。但他所在的公司每年的年终奖是在新一年春节前发放,而且公司有个规定:无论什么原因,凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。所以我朋友要想拿到这笔年终奖,就得与公司续约,他现在陷入了进退两难的境地,请问,这个问题应该如何处理呢? 相似文献
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年终奖月份的个人所得税筹划分析 总被引:1,自引:0,他引:1
周广智 《湖北函授大学学报》2011,24(7):81-82
该文针对我国许多单位年末一次性发放当年年终奖的实际,通过分析现行税收政策对月酬劳与年终奖在适用税率确认上的差异,计算各种税率年终奖的应纳税所得额,并将它与不同税率的月酬劳的应纳税所得额相组合形成组合区间,得出个人所得税的筹划区间。在此基础上,采用定性分析与定量计算相结合的方法,分析筹划区间中应纳税所得额在月酬劳与年终奖之间的各种分配组合,特别是各组合的构成对税额的影响,进而推导出最佳的分配组合,找出最佳组合的分配规律,利用分配规律确定所有筹划区间的最佳分配组合,最终形成完整的应纳税所得额最佳分配明细表。对照该明细表,就可以查找出不同的收入额在月酬劳与年终奖之间的最佳的发放分配额度,从而实现在不违背政策规定的前提下,最大化地降低个人所得税,保证职工税后收入最大化的目的。 相似文献
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