人力资本价值的确定与高校教师收入分配制度创新

人力资本价值存量在一定程度上决定着高校的竞争力，作为激励高校人力资本价值所有者积极支付其人力资本的机制的教师收入分配制度必须充分体现人力资本价值。本文在分析了人力资本价值确定难的原因及学校人力资本价值确定的一般方法的基础上，提出了高校体现人力资本价值的教师收入分配制度创新思路。     

珍惜手中的沉香

印度有个很有名的寓言,直到现在依然是当地父母用来教育孩子的经典。在古印度时代,有一个经营橡胶生意的商人,晚年已是富可敌国,但他唯一的儿子却性格懦弱,缺乏吃苦精神,更不知道珍惜自己的生意。商人非常担心自己的家业会败坏在儿子手里。他告诉儿子,希望他能在规定的时间内挣得一笔自己的财富,他还告诉了儿子一个获得财富的途径:在大河尽头的森林中,有一种非常珍贵的树叫沉香,找到了沉香,就是找到了财富。     

穷孩子卢比

卢比是个穷孩子,在他还没有出生的时候,父亲就在战争中死去了。他母亲靠当洗衣妇,挣得一些微薄的收入,勉强维持母子俩的生活。由于长期劳累,母亲终于病倒了。看着瘦骨嶙峋(lín xún)的母亲躺在床上痛苦地呻吟,卢比的眼泪禁不住直往下淌。他多么想去     

向十七岁半的先生道歉

那天晚上他充满了怨恨,他是那样地怨恨。这个城市如此华丽,富有的人们兴高采烈地将那么多的物品丢到购物车上,连价钱都不看。而他,却要不回来自己辛苦一年挣得的为数并不多的血汗钱。他跟着工友一次次去要钱,又一次次被拒之门外,而最后一次,竟然是人去房空。他出来     

职趣

1.员工:老板,我要加薪,不然我就辞职。老板:有话好好说。你看我们俩都退一步行不行?员工:怎么退?老板:我不给你加薪,你也別走。2.你别看我挣得不多,模样也一般,但我非常迷人,很多人刚一见我就被我的形象和气质迷倒了!你说我吹呀,这事咱不吹,不信你可以打听打听,作为麻醉师,在我们医院的手术室,我亲自迷倒了多少人!     

浅析挣值分析法在民办中职学校基建项目中的应用

伴随着中国教育制度的改革,为了适应经济的大发展,中国各个高校普遍扩招,中等职业学校面临着相当大的挑战,如学校的招生难、毕业生就业难等情况,那么在这种大环境下如何利用有限的资金用来学校的基础设施建设,这是摆在每个中职学校领导面前的难题,尤其是民办中职学校。     

酒吧歌手

我们寝室有一个人挺能干,每天只见他忙东忙西,有时很长时间都不见他的人影。他属于大学生勤工俭学比较早的一批人,是那种永远把自己当成一个"业务经理"的人。我当时还是有点佩服他的。因为家里情况不好,我也想着能不能找个什么事情做,挣点零用。他也知道我家里的情况,知道我需要钱,就帮我想办法。"业务经理"想了一会儿说:"你可以去酒吧当歌手啊。现在的酒吧歌手一晚上七八十块,挣得多的一百多块。你想啊,十天就是一千多块,一个月该有多少啊!"一连串的数字在我的脑海里萦绕不绝,我手舞足蹈地计算着这些数字,那该是多么     

基于挣得进度的灰色Verhulst模型对工程工期的动态预测

基于挣得进度的工期预测模型能支持对工程工期的预测,但预测模型都是建立在已发生的工程的挣得进度的基础上,对工程工期的预测不仅是静态的,而且在工程早期阶段,预测的精度不高.本研究基于挣得进度概念,采用灰色系统理论,建立灰色Verhulst全信息预测模型与新陈代谢预测模型,实现了对工期的动态预测.利用三个实际的工程项目的数据,用所建模型对工程工期进行对比仿真预测,然后与挣得进度模型的预测结果进行对比验证.结果表明,基于挣得进度的灰色新陈代谢模型不仅实现了对项目工期的动态预测,而且预测精度比其它两种模型都高.     

项目管理中的时间和费用风险联合控制模型

时间、费用和质量是项目管理中的三大控制目标 ,而通常对于时间和费用风险的控制与管理则分别进行 ,往往由于不合理的资金安排导致工期的延误 ,或由于进度的风险造成资金困难 .为了能够同时对工期和费用风险进行有效的控制 ,建立了基于计划预算值、挣得值和实际支出值的时间和费用风险联合控制模型 ,并引入对于整个项目和单个工序的偏差分析方法 .通过一个具体的实例分析 ,可看出该模型的实用性 .另外 ,对于模型中资金流的优化 ,应根据项目的具体情况采用适当的优化方法 ,而且 ,为了有效地采用该模型进行项目的时间和费用联合控制 ,应在施工现场建立充分有效的期间数据报告系统     

人力资本挣得方程研究及实证分析

摘要：受调查对象教育程度、行业和地区分布的影响,人力资本挣得方程中工作经验变量的二次设定存在不足。依据调查对象工作经验和收入的关系,同时参照墨菲（KeinMMurphy）和韦尔奇(FinisWelch)等学者研究人力资本挣得方程的方法,通过在基础明瑟挣得方程中加入工作经验变量的高阶多项式来提高挣得方程的拟合优度。实证研究结果表明,加入工作经验三次项的挣得方程是测定人力资本收益率的最佳选择。