媒介人力资源管理的难点与热点问题

在中国新闻媒介由机关化向市场化转轨变型期，在经营、管理等方面都已实现企业化管理后，人力资源如何改进管理，就成为当务之急。     

关于破除工会机关化行政化现象的几点思考

工会机关化、行政化的实质就是脱离职工群众。但是,破除工会的机关化、行政化现象,回归工会属性是一项复杂的系统工程,需要创造一定的外部条件,更需要全会上下齐心协力的不懈努力。     

走出学校管理行政机关化的误区

学校管理行政机关化是学校管理中的一大弊端。本文对当前有些学校管理陷入行政机关化的原因作了一些分析，并就如何克服和走出学校管理行政机关化的误区谈了个人的一些看法和意见。     

选题策划是怎样炼成的

《决策》是一本既有历史厚度,又有青春激情的杂志。从1993年10月创刊之日算起,《决策》已经拥有18年历史,2005年成功更名让《决策》站到了全新的起点之上。更名以来,《决策》杂志以选题策划为抓手,围绕立意新、角度新、形式新等创新目标,追求新闻报道的思想性、可读性、实用性。以＂去机关化、趋市场化＂的价值取向,摒除同类机关刊物普遍存在的形式呆板、内容空洞的弊病。     

透过"机关化"看记者作风

报道的“机关化”,与编辑记者作风有关。“机关化”的报道,反映出编辑记者作风上的浮躁。 在角色定位上,充当了机关的代言人 机关报的记者一般都有分工的口子,有的记者长期跑某个机关,情况熟悉,人头熟悉,工作起来比较方便,可是有人忘记了自己是报社的记者,考虑问题,选择题目不是从读     

孙国府：改革的路上要加强客户资源整合

我们更多的是依赖机关，做得很多的事情还是机关化，离市场化还很遥远。都市报目前存在的问题，也都是我们面临的问题。随着改革后，我们的行政优势在逐渐丧失，包括行政发行，包括依赖于后勤行政部门搞的广告发行。机关报包袱比较重，人员比较多，要真正走向市场，往财经日报方向靠，难度很大。比如客户管理的问题，就非常棘手。从管理的角度感觉到问题很多，所有的广告经营客户都掌握在广告员手里，不可能从他们手里拿出来，     

扭住六个“牢牢把握” 提升科协工作水平

正2016年,山东省聊城市科协工作以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实中央和省委、市委群团工作会议精神,以保持和增强政治性、先进性、群众性为统领,以联系服务科技工作者为根本,以贯彻落实《中华人民共和国科学技术普及法》、《全民科学素质行动计     

着力打造全新主流政经大报

在激烈的市场竞争中,党报必须全力将自己打造成主流政经大报.根据党报的功能定位和特点,应首先立足于做深做透做足重大政治、经济、社会新闻,充分发挥整合、引领社会舆论的作用,成为最具"话语权"的权威政经大报.这是党报确立"主流地位"的必由路径,也是党报发挥"主流作用"的优势所在.是多年形成、积重难返的机关化、僵化的办报模式,死板、老套的新闻报道格式,影响和限制了党报影响力的发挥.     

中国报业集团的“深度革命”

我国报业集团成立主要是靠行政力量的推动，而并不全部忠于其经济动机。大多数报业集团在实际运行中，产生不少共性问题：“集团”演为“集权”；“集团化”成为“机关化”；名为“集团”，实际“集而不团”。     

求稳求变求解X

大企业里的小职位,小公司里的多面手,愿做哪一个?社会逻辑x热门专业=企稳高薪?做职业或企业的选择题时,答案最后还是要到求解的人那里去寻。大小企业的稳定变量很多人喜欢毕业后去国有企业,因为国有企业是垄断企业,它获得资源很容易,福利也很好。但是大部分国有企业的管理相当于国家机关,特点是严格的“统治”——领导的话都是“圣旨”、上层说的就是对的,它就是一个机关化的体制。由总经理助理直接升为总经理?只有在私营企业里这种事情才会经常发生。比如,有的人本来就是多面手,如果在私营