大众传媒组织文化的结构与功能分析——基于沙因组织文化模型的探讨

对于普通组织而言,组织文化是控制组织的重要因素之一;对于大众传媒组织而言,组织文化不仅仅是控制组织的重要因素,它植根于大众传媒的信息传播活动之中,潜藏在大众传媒生产的文化产品之内,它是影响社会主流文化构建的关键因素。沙因的组织文化模型自提出以来即被管理界奉为经典,更是学界进行组织文化研究的有力工具。沙因的组织文化模型同样适用于大众传媒组织文化的研究,运用这一模型探讨大众传媒组织文化的结构与功能是认识大众传媒组织文化实质的有效途径。     

幼儿园文化的重构

<正>文化是幼儿园的灵魂,一所幼儿园真正有别于其他幼儿园的特点,说到底就是其个性文化。因此,积淀幼儿园的底蕴,形成幼儿园特色,打造幼儿园的核心竞争力,以幼儿园文化建设的突破与更新为先导,重构幼儿园文化是我们当前的重要工作。正如英国哈佛大学教授埃德加·H·沙因所言:"领导者所要做的唯一重要的事情就是创造和管理文化,领导者最重要的才能就是影响文化的才能。"     

自闭症儿童随班就读的融合困境及对策研究

融合教育背景下,自闭症儿童随班就读学校中教师、学生、家长的行为与融合教育价值观念存在偏差,具体表现为：虽然融合教育提倡完全接纳,但是学校依然存在排斥自闭症儿童的现象;虽然融合教育提倡所有儿童都具有平等的教育权利,但是自闭症儿童在普通学校获得的教育与普通儿童相比却是较为低质量的教育。根据沙因组织文化理论,存在偏差原因是人们头脑中存在有别于融合教育理念的基本假设。人们观念中的基本假设源于：传统的精英教育文化、带有隔离性质的身份认同。为了打破融而有别、融而不合的局面,文章从人工饰物、价值观念、基本假设三个层面探讨建设融合的校园文化的对策,从而改变学校教师、学生家长头脑中不当的基本假设。     

重绘大学文化研究的全景地图——基于沙因的组织文化理论

文化是大学核心竞争力的构成要素,大学文化研究构成了高等教育研究的重要领域。沙因教授曾对文化的本质、结构、要素、功能等提出了独创性见解,这有利于大学文化研究者明确研究重点、理清研究思路和掌握研究方法。以沙因的文化理论为基础,本研究提出了一个探索高校文化的地图,该地图包括文化层次、研究重点、研究视角、研究方法和研究手段等信息,统一了大学文化研究中的视角和方法之争。     

高职院校办学特色的文化维度研究

采用文化研究中融合观的视角,分析高职院校文化与政府文化、企业文化的不同之处,指出地方高职院校文化的特殊性.本文以埃德加·沙因的组织文化理论为基础,指出地方高职院校内部的文化包括文化核心"共有的价值预设"、基于假设而形成的文化价值、学院领导及员工的共同行为一致性和学院的表层文化标志.