电视业人事管理制度改革初探

我国经济体制改革的不断深入和世界范围内知识经济浪潮的冲击，极大地改变着我国电视事业生存和发展的社会经济环境。其中，人事管理制度是面临最剧烈冲击的一个领域。毫不夸张地说，在现阶段，一个单位事业的活力从根本上是取决于人事管理制度的活力。没有能进能出的人事管理制度，没有能上能下的干部管理制度，一个单位要有活力是不可能的。上海地区的电视观众一般都认为，     

创新选人用人机制 大力推进干部制度改革

中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。     

提高干部素质 树立廉政形象

领导干部改任命制为聘任制,要"本人申请干,群众拥护干、组织批准干"的方法,推行干部考核结果的滚动淘汰制,以增强领导干部的责任心与危机感,真正建立干部能上能下、优胜劣汰的用人机制。     

略论建立党政干部上下的七大机制

建立党政领导干部能上能下机制 ,是加快干部制度改革 ,增强干部队伍的生机和活力的需要。本文从七个方面对如何建立党政干部能上能下机制进行了论述。     

论邓小平在解决干部能上能下问题上的贡献及现实意义

邓小平从废除领导干部职务终身制入手,在党的建设史上率先提出并着力解决干部能上能下的问题.这一解决问题的思想对当前仍具有重要的认识论和方法论的意义.     

人事代理，破解报社人事改革难题

近年来，各级报社根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极推进单位人事制度的改革，在实行各种形式的选人用人制度，深化职称改革，促进人才流动，搞活工资分配等方面进行了积极的探索，积累了有益的经验。但从总体上看，报社人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展的要求还不适应。主要表现在：符合报社特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全，尤其是能进能出、能上能下的用人机制还没有形成。     

推进高校干部制度改革，重在中层干部的“能上能下”

高校推进干部人事制度改革，重在中层干部“能上能下”。本文分析了目前在高校干部工作中存在的中层干部“能上难下”的原因，提出了对策措施。     

对教研组长竞聘上岗的思考

为了实现"人尽其才,才尽其用",建立"能进能出、能上能下"的新型用人机制,我园通过公开、公平、公正、择优的方式,激励教师积极参加教研组长等岗位的竞聘,实现了人力资源的优化配置.     

走内改之路 谱教育新篇

学校内部管理体制改革是现代教育改革的必然要求。我们针对本校现状，全面贯彻落实《长岭县中小学内部管理体制改革工作方案及意见》，扎实而有效地开展了“内改”工作。通过几年来卓有成效地工作，我校形成了干部能上能下，人员能进能出，工资能高能低的管理机制，极大地调动了广大教职工的工作积极性。     

推进高校干部制度改革,重在中层干部的"能上能下"

高校推进干部人事制度改革,重在中层干部"能上能下".本文分析了目前在高校干部工作中存在的中层干部"能上难下"的原因,提出了对策措施.