别自己坏了行情

从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”．究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了．招谁惹谁了?现今人才市场．到底是国家政策不够有力，还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥，还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法——     

自助式服务在图书馆的应用

科技的发展带来了观念的更新，自助式服务在满足了图书馆读自我服务需求的同时，也将图书馆员从繁琐的体力劳动中解脱出来，图书馆员的经验、智能将得到更大的利用。     

基于需求心理的薪酬发放体系设计

基于需求心理的薪酬发放体系是为了解决薪酬发放体系中所存在的这些矛盾而引入的薪酬发放体系,本文从需求心理这一角度入手对这一体系进行了设计。     

小学语文作业设计的探索

在新课程实验后,语文作业设计理念得到提升,让作业成为学生自我策划、自我表现、自我超越的平台.活动式、自助式、个性化作业将知识、技能和创新、智能开发相融合,既受到学生的欢迎,又创造性地完成了教学任务.     

犹抱琵琶半遮面——薪酬怎样透明和保密

与客户访谈询问薪酬满意度的时候，经常有两类不同的回答。     

现代企业人力资源管理的机制及其理念转变

人力资源是现代企业的战略性资源，作为企业的管理者需要重新思考对企业人力资源的管理方式及其应扮演的角色。     

图书馆自助式服务模式质量评价研究

文中采用SERVQUAL模式,结合读者问卷调查的效果分析,对图书馆自助式服务模式质量评价研究,以期从中找出现代图书馆个性化服务的有效模式,为构建可互操作的现实数字图书馆个性化服务系统提供参考.     

经济

四川地震对中国经济增长的影响;高管薪酬竟高于净利润     

论图书馆人力资源开发要素

人力资源已成为现代图书馆资源建设的重要组成部分。本从人才引进、人员配置、发展与培训、薪酬制度等方面对人力资源开发的要素提出了自己的观点和看法。