葛洲坝集团有限公司技能人才培养

葛洲坝集团有限公司是一个以建筑业为主业的大型国有企业集团。公司先后在国内24个省(市、区)以及亚、非诸国承建了包括三峡工程在内的100余座水电站和1800多个路桥、机场、港口等工程项目,质量合格率为100%。公司培养的技能人才在上述项目建设中发挥了不可替代的作用。     

葛洲坝集团高级人才培训的实践与探索

中国葛洲坝水利水电工程集团公司是从事水电施工、工业第三产业、商贸旅游和金融服务的特大型企业。企业高级员工的素质高低直接关系着企业的荣辱兴衰、生存发展。为此，近年来，我们依据企业发展战略，围绕企业生产经营、转机建制和三峡工程建设的需要，用教育产业化的思想，以高等院校为依托，大力开展多层次、多形式的企业高级员工培训。仅１９９８年就举办高级员工培训班５５期，培训２５００人（次）。直接有效的高级员工培训提高了队伍素质，增强了企业的竞争能力，取得了较好的经济效益和社会效益。一、适应教育发展需要，组建葛洲坝…     

企业高职院校的发展策略

企业高职院校在我国高职院校队伍中属于少数,情况比较特殊,没有财政拨款,靠收取学生学费维持学校运转,这对企业高职院校的发展是一个挑战。实践证明,在这种困难的情况下,企业高职院校仍然可以得到发展,甚至可以发展得很好。比如,一汽集团办的长春专科学校、南车集团举办的湖南铁路职业技术学院,都属于国家首批28所示范性高职院校之列。葛洲坝集团举办的三峡电力职业学院也办得很好,历年来毕业生就业率均达到93％以上。研究这些高职院校的发展可以看到,只要策略得当,企业高职院校可以得到较好的发展。这些策略主要包括以下几个方面。     

艰难的采访

在我的采访生涯中,参加"汉水北上"报道是历时最长的一次外派采访。刚开始,辗转于丹江口水库湖北库区的郧县(现更名为郧阳区)、郧西、丹江口等地实地采访;接着从河南淅川出发,沿南水北调中线三千里干渠探访;最后奔赴宜昌葛洲坝集团,寻访当年的建设者……出去时秋高气爽,回来时已是隆冬,整个采访历时一个半月。这也是最为艰难的一次采访。在省内采访,得到十堰市委宣传部大力协助,进展顺利。但当我们跨     

做好校务公开工作 加强党的执政能力建设

葛洲坝职教中心是葛洲坝集团的职工培训基地,同时还肩负着职业教育任务。职教中心在学校建设发展中,不断加强校务公开体制和机制构建,不断赋予校务公开新的内涵,不断拓展校务公开的广度和深度,形成了职教中心校务公开的自身特色,强化了职教中心领导班子行政能力和广大教职工参政议政的能力,促进了职教中心教育事业的蓬勃发展。一、完善校务公开体制1、领导“挂帅”,明确实施主体和责任主体。职教中心党委和行政多次召开专题会议,研究校务公开事宜,并明确中心领导班子成员的责任分工。党委书记是校务公开的“第一责任人”,对校务公开负有领导…     

葛洲坝集团工商管理培训的实践与体会

工商管理培训是提高企业经营管理人员素质的重要措施。根据国家经贸委、中组部和省经贸委的要求,葛洲坝集团公司积极组织了这项培训工作。近两年已举办领导干部工商管理培训班１３期,培训６８５人。即:处级脱产培训班和外营点业余培训班６期,培训３２５人;科级培训班４期,培训２２３人;中青年后备干部培训班２期,培训１１２人;送培到湖北省经干院、国家电力公司、武汉水电大学等单位培训２５人。工商管理培训工作取得了显著成绩,我们的具体作法是:一、领导重视,准备工作突出“超前性”“九五”期间中央中组部、国家经贸委提出了企业干部工商…     

放流6万尾鱼苗为三峡大坝喝彩

5月20日，三峡大坝全线封顶。当天葛洲坝集团中华鲟研究所放流中华鲟幼苗和胭脂鱼幼苗各3万尾。     

梦圆三峡韵华章——记中国葛洲坝集团三峡机电安装项目部常务经理江小兵

历经70年梦想,40年论证的三峡工程,是我国水电建设史上“更立西江石璧,截断巫山云雨、高峡出平湖”的一篇壮丽诗篇,其中三峡左岸电站700MW 的巨型水轮发电机组安装工程,更是这壮丽诗篇中最华丽的乐章,     

葛洲坝集团：加强人力资源开发工作

经过30余年的发展,葛洲坝集团聚集了大批优秀人才,人力资源比较丰富。但是,由于我国水电施工企业过去一直是劳动密集型企业,造成集团职工队伍总量过剩,整体素质不高,专业结构不合理,特别是缺乏高素质、复合型的经营管理者,人才资源的现状越来越不适应市场和企业发展的需要。实现集团公司战略目标,关键在人。集团公司必须从战略高度出发,进一步解放思想,转变观念,优化人力资源结构,提高员工素质,完善用人机制,充分发掘和合理利用人力资源,加强对人才的培养和人力资源开发,为实现集团“一型三化”的战略目标提供人力保障。一、积极推进人力资…     

企业高职院校的发展策略

企业高职院校在我国高职院校队伍中是一个少数,情况比较特殊,其中最特殊的情况是没有财政拨款,靠收取学生学费维持办学运转。这对企业高职院校的发展是一个挑战。但实践证明,在这种困难的情况下,企业高职院校仍然可以得到生存,甚至可以发展得很好。比如,一汽集团举办的长春专科学校、南车集团举办的湖南铁路职业技术学院,都是国家首批28所示范性高职院校之一。葛洲坝集团举办的三峡电力职业学院举办得也很好,历届毕业生就业率均达到93％以上。