科学计件法的工时和工时费计算

在计件管理的过程中,运用正确的计件方法制定工时,进而制定工时费,使工时与工时费有机联系,是实现科学计件工时管理的基础。     

大学CT扫描下显现的一块肿瘤——论大学酬金制

大学需要病理学,本文讨论的是大学酬金制度的病理问题。中国的大学酬金制度大体上可用两个词来形容：多轨制、计件制。这种特点对于大学是不合理的,是大学的学者依附于物、从而导致学术不独立的因素之一。酬金制与僵硬的“国家工资”制有关,行政化趋势与计件化趋势又相互推波助澜,现状迫切需要改变。代之以单纯的单轨的酬金制,才有利于学者们有物而忘物、有我而忘我。     

评教师计件式工资

改善教师工作与生活条件,提高教师待遇,这是学校当局和教育行政部门经常要考虑的。教育财政开支要达到GDP4％的指标,其中亦应包含教师收入增长的成分。     

计件工资制中的加班制度法律问题探究

企业用人单位为提高生产效率,实现利润最大化,会尽量地使用计件工资制,劳动者为获得更多的报酬,在计件工资制下会主动加班。这种局面下,劳动者的加班问题受到忽视,其加班时间远超法定限制,用人单位一般不依法支付加班工资。造成这种现象的主要原因是用人单位对劳动定额和计件单价具有绝对的决定权,并且法律对劳动定额无专门规定,使其陷入了"尴尬"的局面。因此,必须细化法律对计件工资制下加班工资支付的规定,发挥工会对用人单位制定劳动定额和计件单价过程的监督,加强劳动行政部门的监管,从而实现对劳动者加班权益的保护。     

没有固定工资合法吗?

问题:你好,我是一家公司的话务员,我每个月的工资都是从话务量里计算,没有底薪,不知道这合法吗?而且如果有迟到或者请假还得扣钱,这样的做法是否也违反了劳动法呢?请帮助我,谢谢。答复:您好!我的意见是:1.根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及其他有关法规规定,企业可根据自身的实际情况选择实行计时工资制、计件工资制。选择实行标准工作时间、综合计时工作时间、不定时工作时间等不同的工作时间安排,后两者需要经劳动行政管理部门批准才可实行。2.1989年9月30日国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第六条规定:“计件工…     

关于博物馆藏品计件工作的探讨

博物馆藏品的计件工作,是保管工作中的一个重要环节,因为博物馆的统计有它的特殊性和重要性,其作用有如下几点：     

激励员工的企业工资分配办法

岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人员和生产工人的工作积极性 ,促进企业经济的发展。     

思考泰勒制的应用及对其进行的评价

泰勒制是"科学管理之父"弗雷得里克.W.泰勒在20世纪初所创立的一种新的企业管理制度(工业管理方法)。泰勒制使作业标准化、规范化,进而提高生产效率。可是泰勒制的应用与推广并不顺利,遭到了当时的资本家及工人的激烈抵制,他们都认为泰勒制损害了他们自身的利益。今天,世人依然在研究泰勒制并提出各自的看法,其中有褒有贬。本文通过对泰勒制的产生背景、内容与方法进行阐述,对泰勒制及人们对它的评价进行思考与分析,最后给出自己的一些看法。     

媒体“计件工资制”之反思

由中国社科院推出的《2007：中国传媒产业发展报告》蓝皮书认为“中国传媒业的确遇到了前所未有的困难”,原因就在于激烈竞争。     

我不写孙志刚,迟早会有人写——深度报道精英访谈之六

观点摘要 报道只要挖掘得足够深,一定有故事性.案件是否典型,证据是否确凿,这两点最重要.我反对记者介入自己都感觉模糊不清的事件. 我们最缺的是认真做好本职工作的人.如果你是卖油条的,希望你炸油条不用泔水油,就这么简单.记者是有职业荣誉感的,对社会是有贡献的,但并不能认为记者做的就比卖油条的要好. 从长远来看,计件工资制对媒体的伤害是难以挽回的,正是这种考核制度的存在,大量记者只能庸庸碌碌,注定一辈子什么也做不成.