美国新闻人才培养的趋势

2005年6月，一份关于美国未来新闻教育的报告发布，该报告的大多数信息出自一个由8家大型组织构成的协会.这8家大型组织都非常关注新闻人才的培养和教育，他们分别是：纽约卡内基公司和佛罗里达州迈阿密骑士基金会，他们是美国最主要的两个资助新闻院校的基金会;哥伦比亚大学、哈佛大学、加利福尼亚伯克利分校、西北大学和南加利福尼亚大学的新闻研究中心;以及麦肯锡公司的公众意见测验小组.这些组织已经携手对多个大学和专业新闻机构就新闻人才的教育问题进行了广泛的研究，并发表了行动宣言，已经开始在他们各自可施加影响的范围内做出重要的调整。     

教育如何吸引并留住人才

世界知名咨询顾问公司——麦肯锡公司在对50多个国家的学校教育系统进行研究分析后发现，新加坡、芬兰、韩国等拥有优秀教育系统的国家，其师资全部来源于成绩最好的大学毕业生。麦肯锡公司据此发表了一篇有关美国教育改革政策建议报告——《缩小人才差距：吸引并留住成绩名列前1／3的大学毕业生担任教师》。     

声音

正"学好数理化,不如有个好爸爸!"在今年全国高校毕业生数再创记录,达到727万的就业形势下,找工作"拼爹"成了不少大学生的热议话题。记者辗转驻济高校各大招聘会,采访毕业生找工作的进度时,他们给出的无外乎有三种回答:准备考研复试,还在找,家里已经给安排好了。"职场关系户"能站在父母肩膀上找到好工作让很多大学生羡慕不已,甚至有学生感慨:"他们有的是背景,我有的只是背影。"不过,就业指导专家表示,"拼爹就业"拼得了起点却拼不出未来,从长远来看还是得拼实力。     

决策何以成功

2008年底,麦肯锡公司在全球范围内对2000多名经理人员做了一次调查,调查主题是关于企业如何才能做出好的决策。在调查中,麦肯锡向这些经理人员询问一系列与企业决策流程相关的问题,比如企业中的什么人参与了决策过程,决策是由哪些因素驱动,决策之前对相关问题的分析     

柴静:杂种冯唐

正01中学语文课本上有道题,鲁迅先生写道"我的院子里有两棵树,一棵是枣树,另一棵还是枣树",课后题问"这句话反映了鲁迅先生的什么心情?"老罗当年念到这儿就退学了,他说:"我他妈的怎么知道鲁迅先生在第二自然段到底是怎么想的,可是教委知道,还有个标准答案。"冯唐是另一种高中生,他找了一个黑店,卖教学参考书,黄皮儿的,那书不应该让学生有,但他能花钱买着,书中写着标准答案"这句话代表了鲁迅先生在敌占区白色恐怖下不安的心情"。他就往卷子上一抄。老师对全班同学说"看,只有冯唐一个同学答对了。"     

图书馆知识管理下的继续教育--从美国麦肯锡公司知识管理实践看图书馆知识管理下的继续教育

文章在阐述了图书馆知识管理的基本特征和内容后，介绍了美国麦肯锡(Mckinsey)公司知识管理实践的要点，认为组织中知识和经验的交流与共享首先要建立在组织中人员的高知识水平基础上，而对我国的图书馆来说，要实施知识管理首先要重视图书馆的继续教育。文章还对图书馆如何开展知识管理下的继续教育提出建议。     

韩国:启动大学人文学科强化项目

2015年12月23日,韩国教育部发布《关于2016年度大学人文学科强化项目基本计划的公告》和《大学人文学科强化项目基本计划》,决定从2016年开始实施大学人文学科强化项目。大学人文科学强化项目(Initiative for College of Humanities’Research and Education,简称CORE)由韩国政府给予财政支持,资助由各大学制定的"大学人文学科发展规划"。     

教育改革与创新不是“赶时髦”

近日,一年一度的世界教育创新峰会(WISE)如期在卡塔尔首都多哈举行。与往年相比,1500名参会者的阵容更显庞大。卡塔尔最高领导人埃米尔哈马德与王后穆扎塔也亲临现场,以示对教育的支持。本届大会的主题是"改变社会、改变教育"。在当前欧债危机、经济不振、多国青年就业率下降的背景下,教育被人们     

人生的最大乐趣在于从事自己喜爱的工作——专访麦肯锡公司北京总经理余进

嘉宾简介:拥有加州理工学院经济学博士学位的余进女士是麦肯锡公司全球董事合伙人、北京办公室董事总经理,是大中华地区组织体系与领导力建设业务的核心领导人。作为麦肯锡大中华地区首批女性合伙人之一与首位女性总经理,余博士拥有近十五年咨询经验。拥有一双可爱儿女,同时又顺利成长为全球董事合伙人的她无疑是每位渴望平衡工作与生活的职业女性心中的楷模。     

微言

正1.惠普公司:握手话别,陪送"嫁妆";2.麦肯锡公司:建立"麦肯锡校友录",将员工离职视为"毕业离校";3.Bain公司:真心牵挂人走心连,设立旧雇员关系管理主管;4.摩托罗拉:不计前嫌好马回头,有一套科学完备的"回聘"制度。