组织中的心理契约

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。新一代的研究者对定量研究予以更多重视 ,研究主要沿着两条主线展开 :心理契约的内容构成 ;心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。     

美国非成文法中的劳动豁免制度在体育产业的适用

介绍美国法中的劳动豁免制度,分析美国联邦最高法院为工会的集体协商行为创设的非成文法上的反垄断豁免的实践和理论根据,总结了美国职业体育领域的若干判例对适用该豁免制度而形成的三要件标准。特别研究了布朗案对非成文法中的劳动豁免制度的重要影响和挑战。以此为基础,论证了集体协商制度和劳动豁免制度对未来中国职业体育的市场化的借鉴意义。     

论我国刑事诉讼中辩诉交易程序的建立

辩诉交易存在于许多国家,而且事实表明,辩诉交易是一项非常有用的诉讼程序。在我国现行条件下,引入辩论交易程序,建立中国式辩论交易是符合中国国情的,也是可行的、必要的。     

辩诉交易制度的生长环境及价值分析

产生并在美国刑事诉讼中占有举足轻重地位的辩诉交易制度,其运行依赖于当事人主义诉讼制度以及契约文化和实用主义的哲学观念,其所具有的优良品质体现了公正优先下对效率高度容纳的价值取向。     

论诉辨交易制度和刑事诉讼程序问题

为了使法律和社会相协调,不同程度的“法律拟制”在每个社会中都是客观存在的,我国刑事诉讼简易程序即是对诉辩制度的拟制。这一制度在司法实践中的适用,使案件的定罪与量刑能同时得到迅速而彻底的解决,使有限的司法资源得以节省,从而有利于提高整个司法体系的营运效率。但从简易程序的有关规定和我国目前的现状来看,我国刑事诉讼简易程序还有待进一步修改和完善。     

日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

春斗是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,春斗从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是春斗得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。     

低碳经济背景下技术创新链式扩散机制研究——基于Rubinstein讨价还价博弈理论

基于Rubinstein轮流出价的讨价还价博弈理论构建创新提供者与潜在采纳企业间的讨价还价模型。研究表明,在从创新提供者直接向潜在采纳者扩散的讨价还价过程中,创新提供者的出价与己方的心理压力呈减函数关系,与潜在采纳企业的心理压力呈增函数关系,双方的收益与己方的心理压力呈反向关系,与对方的心理压力状态呈正向关系;当中介机构代表创新提供者时,低碳技术创新贬值越大、潜在采纳企业心理压力的越小,创新提供者越急于寻求中介机构的帮助,当中介机构代表潜在采纳企业时,潜在采纳企业选择采纳低碳技术创新和选择不采纳策略间的收益差值越大、创新提供者的心理压力越大,潜在采纳企业越愿意寻求中介机构的帮助。     

试析美国的辩诉交易制度及其可借鉴性

辩诉交易是美国的一种刑事诉讼制度 ,它是控方检察官为换取被告人作有罪答辩而与其在法庭外就有利于被告的最佳条件而讨价还价形成的一项司法制度。笔者通过介绍辩诉交易制度在美国的运行状况、优劣点及其生存土壤 ,并结合我国的具体情况 ,认为我国还欠缺该制度运行的基础 ,应谨慎缓行 ,并取其精华 ,结合我国国情加以改造     

论辩诉交易与司法公正

辩诉交易制度是英美法系国家的一项重要的法律制度，但它是生存在特定的法制环境下的。在我国积极进行司法体制改革的今天应如何面对这一制度，本文将从辩诉交易的概念、功能等方面简要阐述辩诉交易与我国司法公正的关系。     

论辩诉交易与我国刑事诉讼

辩诉交易是美国本土制造、并得以有效运行的一项司法制度.其解决了司法实践中大量积案久拖不决的问题并保证诉讼高效运行.本文在分析了辩诉交易的产生、发展及其原因的基础上得出结论:辩诉交易是法律的理智选择.进一步对我国刑事诉讼中运行辩诉交易的环境进行客观的分析,并提出我国也应建立辩诉交易制度.