排序方式: 共有212条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
陈献东 《泰州职业技术学院学报》2011,11(2):29-31
推进医院管理体制和运行机制改革是公立医院改革的难点,而医院薪酬改革是运行机制改革的重要内容。文章阐述了公立医院薪酬改革实践的模式,对薪酬改革中的难点进行了思考,并提出了新医改下基层公立医院薪酬改革的思路。 相似文献
2.
随着“新医改”的不断推进,医疗市场环境发生了巨大的变化,面对激烈的市场竞争,作为医院改革的领导者和实践者的公立医院院长们的作用日渐突出,院长的素质和水平直接影响到医院的生存和发展.医院管理观念落后,院长职业化水平不高已经成为制约我国公立医院发展的瓶颈问题. 相似文献
3.
《内蒙古科技与经济》2021,(14)
分析了现行公立医院内部控制的现状,阐述了全面内部控制管理的必要性,针对医院内部控制现存问题提出了实施对策,以期提高公立医院的社会和经济效益。 相似文献
4.
5.
6.
2019年新《政府会计制度》开始实施,公立医院会计核算开启新篇章。以辽宁省为例,从财务、效益和质量三个维度,采用多元线性回归模型对医院的预算绩效进行评价,分析新《政府会计制度》对公立医院预算绩效评价的影响。研究结果显示,新《政府会计制度》对公立医院预算绩效的影响比较显著。基于公立医院预算绩效评价存在的问题,提出相应的对策:构建预算管理体系,加强部门间沟通交流;增强预算管理的可操作性,提升参与度;优化绩效管理机制,加强信息化建设。 相似文献
7.
澳大利亚维多利亚州公共档案馆管理着73千米货架空间的纸张储存设施,保存由维多利亚州政府部门和公共机构,如法院、学校、公立医院等创建的文档。这些档案最早可追溯到18世纪30年代中 相似文献
8.
9.
10.
在中央层面,医改方案最终版本依然未有定局,而地方医改探路之举则此起彼伏。本刊选择青岛、深圳作为两个样板.因为他们代表着医改的两个方向:以公立医院为主体,进而吸引社会资本做大做强,还是公立、民营一视同仁准入,让患者自己去选择。青岛试验,需要面对的是公共资源如何对应社会资本进行量化的质疑;而深圳的问题则是.民营医院如何克服先天不足.超越公立医院“有效补充”的角色[编者按] 相似文献