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随着国家经济体制改革的不断深入,以及中国正式成为WTO的成员国,国有企业面临的体制环境和市场环境已经发生深刻变化。国有企业面临着前所未有的严峻挑战。通过主辅分离,既实现宏观的产业结构调整,又推动了辅业的发展,并使之成为具有较强竞争能力的法人实体和市场竞争主体,既实现产权多元化,又有利于实现减员增效与促进再就业的有机结合,缓解大量下岗人员失业造成的社会就业的压力,保持了企业和社会的稳定。实施辅业改制分流已成为国有企业的战略选择,本文着重阐述了国有企业辅业改制分流应遵循的原则,结合实际提出改制过程中应注意的问题及解决途径探讨。 相似文献
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加入WTO后科技期刊发展初探 总被引:1,自引:0,他引:1
加入WTO后 ,中国科技期刊的发展已经进入一个新的历史时期 ,机遇与挑战同在。存在着不少的困难 ,如思想认识上的滞后 ,国外同行的竞争 ,成本增加发行量却下降 ,国内同行业同部门恶性竞争 ,编辑队伍后继乏人 ,办刊质量下降 ,等等。必须采取相应的对策 ,除了提高思想认识 ,熟悉WTO规则 ,面向市场之外 ,还必须提高办刊者的素质 ,提倡优胜劣汰 ,采取一些切实可行的措施办活科技期刊 ,使科技期刊步入良性的发展道路 相似文献
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在前几年石化企业减员增效中,部分职工服从国家深化改革的号召,与企业解除了劳动合同,这部分职工被人们习惯地称为"协解"人员。由于这些人处境相似、利益相关、想法相同、感情相融,经常三人一群、五人一伙地聚在一起,议论共同感兴趣的问题,商讨生计或有共同利害关系的对策,当感到自己似乎吃亏上当、情绪发生波动时,就集体联合上访,甚至越级上访,造成了诸多社会不稳定因素。因此,坚定不移地做好"协解"人员稳定与再就业工作,是摆在企业党政工团面前的一项义不容辞的责任。 相似文献
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今年,江苏省阜宁县共有大中专毕业生2050人,比去年增长了9%。由于目前党政机关面临新一轮机构改革,事业单位正在进行人事制度改革,国有企业也在改制转机、减员增效,就业形势比较严峻。为了安置好这批宝贵的人才资源,该县从实际出发,下大力拓宽就业渠道,尽可能多接受毕业生,为该县经济建设提供人才保障。具体从以下几方面着手: 相似文献
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深化国企改革、建立现代企业制度要抓住根本,不搞形式主义;减负增效要科学管理,下岗再就业要从实际出发;还要解决好企业改制和市场效率的结合问题。 相似文献
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就工业化进程分析,我国正处于工业化初、中期阶段,企业生产技术设备落后,经济增长方式没有完全转到依靠人力资源素质和科技进步的轨道上来,造成企业注重劳动力价格而忽视劳动力素质,甚至企业在减员增效过程中,为了减少支出,出现减技术工用普通工,减高工资用低工资现象。 相似文献
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现代电力系统变得越来越复杂,自动化程度也越来越高,对员工的理论素质与技能水平要求也相应越来越高,同时,每个供电企业所辖的高压、超高压变电所的数量与供电范围大量增加,生产、生活对电能质量的要求越来越高。而电力系统多年来以“减员增效”为指导思想, 相似文献
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在近年来企业改革改制、减员增效政策指引下,企业工会专职干部相对减少.取而代之以兼职工会干部为主。 相似文献