浅论现代企业员工福利管理的主要方法

文章介绍了员工福利管理的内涵及其重要性,重点结合我国目前企业员工福利管理的现状和呈现的问题,探析了现代企业员工福利管理的几种主要方法。     

构建企业员工福利与绩效考核联动机制探析

通过对企业现行福利体系的研究和分析,提出构建企业员工福利与绩效考核联动机制,并模拟其运行效果预想,来找到适合本企业的新福利制度,希望对新员工福利制度建设提供参考。     

员工福利会岂能代替工会

中华全国总工会今年组织开展了推动世界500强企业等跨国公司组建工会集中行动,并定下了到今年9月底组建率达到80％的目标。在此次行动中,全总发现,一些跨国公司以成立了“员工福利会”、“员工俱乐部”等组织为由,抵制组建工会。     

知识型企业员工福利问题研究

员工福利在具体实施过程中面临着多重考验,"激励因素"和"保健因素"的不平衡影响着员工福利的开展.本文通过分析员工福利问题的原因,提出了符合企业发展目标的有效对策.     

不应把八项规定与维护职工合法权益相对立

<正>中华全国总工会在今年第一季度新闻发布会上明确指出,不应该把中央要求从严治党、落实八项规定等措施与维护职工合法权益相对立,并就员工福利发放等相关规定做了细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。在今年的新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规     

员工福利计划新趋势

目前,在“前程无忧”组织的全球人力资本论坛上,美世《中国）咨询公司公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查报告,被调查的企业中包括微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦、可口可乐等在同行业中处于领跑位置的跨国企业。调查结果显示,除了为员工提供具有吸引力的薪酬待遇之外,种类繁多的员工福利项目同样引人注目,如团体及额外保险、辅助教育资助项目、住房福利计划、股权及期权计划以及企业年金（补充养老金计划）。     

履行社会责任 从企业自身开始

企业对社会责任的履行首先是一个由内至外,由己及他的过程,就像人的机体健康一样,体内气血不足,即使外强也是中干。如果金玉其外却败絮其中,又何谈回报社会,又何谈社会责任。因此,真维斯始终坚信,如果没有照顾好员工,就不可能解决社会的问题。早在1994年真维斯下属的大进制衣厂就以"优质厂"成为中国第一家取得ISO9000证书的服装企业,而后,真维斯积极参加中国纺织工业协会倡导并推广的CSC9000T社会责任管理体系试点,成为中国服装企业落实社会责任的一个生动案例。CSC9000T体系建立的目的在于,将社会     

某单位员工福利方案设计

在人才竞争日益激烈的今天。企业引才、用才、留才的管理机制也在不断地创新和发展。员工福利作为现代企业人力资源管理薪酬体系的一个重要组成部分。愈发受到企业管理层的重视。本文以大型国有企业中交广州航道局有限公司（一下简称广航局）的现有福利制度方案为研究对象。对广航局基于以疏浚为主的持续性发展企业、不断提升员工幸福指数的发展战略而实施的福利方案及其变化进行探讨。     

探亲假、年假，是员工的福利还是权利

我们公司规定，员工休假，探亲假和年假只能选择一个。还有一位朋友的公司，规定工作未满两年的员工，不得享受探亲假和年假。请问，年假和探亲假到底是一种员工的福利还是权利？如果是权利，应该如何维护？国家是否也有规定，年假和探亲假只能享受一个？