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1.
2.
Eric 《职业技能培训教学》2004,(6):20-20
从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”．究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了．招谁惹谁了?现今人才市场．到底是国家政策不够有力，还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥，还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法—— 相似文献
3.
基于需求心理的薪酬发放体系是为了解决薪酬发放体系中所存在的这些矛盾而引入的薪酬发放体系,本文从需求心理这一角度入手对这一体系进行了设计。 相似文献
4.
5.
沥青混合料搅拌设备的工艺对确保沥青混合料的质量十分重要。其内在因素包括:供料系统的合理调节,干燥系统的安装,振动筛的筛分能力,电子称计量,沥青混合料的拌制以及机械故障。其外在因素包括:原材料的质量及操作人员的素质。 相似文献
6.
8.
9.
现代企业人力资源管理的机制及其理念转变 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是现代企业的战略性资源，作为企业的管理者需要重新思考对企业人力资源的管理方式及其应扮演的角色。 相似文献
10.
席海燕 《东方娃娃·保育与教育》2023,(1):37-38
每个两三岁幼儿的家长、教师都或多或少和幼儿本能的争执、打人等同伴冲突行为打过交道。成人首先要明确的是:打人、与同伴争执并不是幼儿的错,而是其自我意识萌芽阶段的一种外在表现。此时成人的干预不在于对幼儿进行道德说教与行为规训,而应当是解决幼儿的争执与打人行为本身。 相似文献