旅顺口技能人才现状调查及需求分析

为了全面了解企业技能人才队伍状况和未来五年企业对技能人才的需求情况,大连市旅顺口区人力资源和社会保障局近期组织各街道劳动保障所工作人员对全区百家大、中、小型企业的技能人才需求情况进行了调查,基本掌握了我区企业技能人才需求情况,为旅顺口区未来五年技能人才需求做出科学预测奠定了基础。     

一个小型企业信息管理网络系统的建设

本文根据当地小型企业的特点，根据新形势下企业发展的共同要求，简述了临安电子线缆厂信息管理网络系统的建立过程，说明了小型企业建立信息管理网络系统的可行性与必要性。     

英国社会企业助失业青年提高数字素养

<正>据英国《卫报》网站2013年8月2日报道,英国新兴教育技术公司Fluency采用网络和课堂教学相结合的方式培训失业青年,使其达到英国小型企业所需的技能要求,以期帮助140万名正处于未就业且未就学状态的青年实现可持续就业。谈到数字素养,即运用电脑及网络资源的能力,在技术时代成长起来的年轻人具有内在     

高技术小企业技术创业模式及其识别方式

本文从技术创业家(包括风险企业家)角度、资本家(包括风险投资公司)的立场、政府研发单位现行的作法，在分析我国目前高科技产业技术创业形成的驱动力基础上，进一步深入研究我国高技术小企业的几种技术创业形成模式。并通过对技术创业高技术小企业动态发展的五阶段的实证研究，提出每一阶段的关键成功或失败因素(包括技术、财务能力、市场，销售，服务和人力资源等方面)和技术创业生命周期的识别方法。     

对事不对人的人事之道

谈到人事管理,对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”,为什么这样说呢？去年某化妆品代理公司老总向笔者咨询,她的连锁店面有30多家,员工150多人,公司高薪招聘的人力资源经理两年换了三个,却还一直面临着人事危机,深受员工流失率高和业务水平低下的困扰,问人事管理到底要如何做才好？这个话题笔者一时不好回答,答应她先调查再做出建议,恰好有段时间在北京出差,笔者特意对此事进行了一番调研。     

小型企业如何有效培训员工

人才是企业的第一资源,如果小型企业拥有了一流的人才,那就意味着将会开发出一流的产品和技术,创造出一流的业绩。因此归根结底,企业之间的竞争就是人才的竞争,而培训又是企业人力资源开发的重要途径,现在越来越多的小型企业已经开始认识到员工培训对于整个企业的发展所产生的重要影响,并已经开始不断的积极探索有效培训员工的方法、方式,对员工进行有效的培训可以提高全体员工的知识水平、理论修养和业务操作技能,提升企业的长久竞争力,并在一定程度上,改变员工的工作态度和价值观,提高自我学习和自我竞争力,因此小型企业如何有效培训员工显得尤为重要。     

这个世界从不亏待谁

<正>在面试的会议室里,一位来应聘娱乐记者的女孩儿吸引了主考官的目光。她不漂亮,也不是名校出身,刚刚毕业,没有相关工作经验,但电脑基础技能很娴熟,懂摄影和视频基础制作,文笔也相当不错。让她在半小时内写一篇稿子出来,她迅速交卷且像模像样。应对更是得体,落落大方——也就意味着,她的上级完全不用再给她做"基础补课"。