择校录用:大学招聘中的制度性歧视

唯校是举、认校不认人的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。     

征稿启事

《田径》杂志自创刊以来,一直致力于为广大体育和田径运动工作者与爱好者服务。多年来,在大家的支持下,取得了很大的进步。《田径》杂志是田径教练员、运动员、大中小学体育教师进行学术交流的阵地。近期有很多读者来电、来信咨询,希望能有更多的机会在《田径》杂志上发表文章。因此,应广大读者的要求,编辑部力求提供尽可能多的版面用于刊登学术文章,为广大读者提供工作经验与学术交流平台。欢迎读者踊跃投稿。     

细数感动

从没想过，会有这样一份杂志以这样的方式带给我这样多的感动—— 不容易 2005年冬日的一个下午，暖暖的阳光透过玻璃窗柔柔地照着一切．正在学校听课的我收到了《教师博览》的来信，撕开封口，我看到了令人耳热心跳的文字：“你的文章将被录用!”一同听课的校长见了．真诚祝贺的同时，由衷地说了句：“能被《教师博览》录用文章，可不容易。”心旌摇荡、热血沸腾的我再细看信封，才发现白底蓝边的正面格外养眼，“读教师博览．做博览教师”的背面格外亲切。那一节课，上课老师教了什么．我一个字都没听进去．只记住了校长说的那三个字——“不容易!”     

素质教育亟待人才选拔录用体制改革

推进素质教育是教育改革发展的战略主题。党和国家大力推行素质教育,但现实生活中却“素质教育推进困难”。国家人才选拔录用体制是影响素质教育实施的关键,实施素质教育“难”的症结是缺乏素质教育应有的人才选拔录用体制。人才选拔录用体制对素质教育发展的影响是不以人的意志为转移的,是教育客观规律发生作用的表现和必然结果。我们必须改革影响素质教育的人才选拔录用体制,克服人才选拔录用中单纯追求考分、学历的片面性弊端,建立起社会和学校多元化的、全面的与素质教育相适应的人才选拔录用体制机制,激发素质教育的内在动力,全面推进素质教育的深入发展,大力培养高素质人才,建设人力资源强国,振兴中华民族。     

事业单位人员招聘与录用决策分析

随着我国经济不断发展和社会不断的进步,全国上下都在深化事业单位人事制度改革,规范事业单位工作人员招聘工作,为确保事业单位人力资源工作能有效进行,我们必须对招聘和录用作出合理的决策分析.文章就当前事业单位招聘与录用决策作出了分析.     

医学论文发表时滞与医学期刊出版周期的控制

随机选择新乡医学院图书馆上架医学期刊90种(中文期刊58种,英文期刊32种)进行统计, 比较中、英文医学期刊论文发表时滞(delay in publication of articles,DPA),确定医学期刊DPA的正常值.并以此为依据,提出医学期刊出版周期控制理论,为医学期刊和其他科技期刊确定和变更出版周期提供重要的理论依据.标注收稿日期的中文期刊54种(93.1%),英文期刊24种(75.0%),二者比较有极显著性差异(χ2 =5.85, P《0.025).中文医学期刊DPA是(8.605±4.59     

日本自由职业者形成的社会原因与对策

日本就业市场上存在一批无固定职业,靠打工为生的主要由青年构成的团体,称为自由职业者.自由职业者数量近年一度大量增加,其存在不仅影响青年的职业发展,而且会给日本的社会经济带来各种负面影响.文章从青年的就业意识和企业方的雇佣政策角度分析自由职业者的形成原因,认为日本泡沫经济破灭后低迷的经济现状和企业雇佣政策的变化是造成青年就业严峻的根本原因,提出改革企业用人制度,完善职业技能培训等具体解决方案.