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1.
问清泓 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2007,46(1):41-47
性骚扰已经成为一个严重的社会问题,美国、英国和我国台湾对反性骚扰的立法都有各自不同的特色,值得借鉴。美国将性骚扰定性为性别歧视,规制性骚扰以工作场所为主,范围不断扩大,并确立了雇主责任原则。我国台湾的反性骚扰立法明确界定了性骚扰的概念,特别是直接将性骚扰纳入了劳动法的调整范畴,认为工作场所性骚扰侵犯的是劳动者的工作环境权,开创了劳动立法的新篇章,并建立了完整的反性骚扰法律体系。我国应当在劳动法特别是《劳动合同法》中用工作环境权构建反性骚扰制度,以规制工作场所的性骚扰,在民法(民法典)中建立反性骚扰民事侵权制度,以之为反性骚扰的一般法。 相似文献
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3.
许多国家和地区都有反性骚扰方面的法律制度,我国反性骚扰立法还存在许多不足之处,应当在反性骚扰立法上明确性骚扰的定义和范围,在有关劳动法律制度的修订中增设反性骚扰条款,设立有利于受害者的诉讼证据制度,并在时机成熟时制定一部专门的《反性骚扰法》。 相似文献
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我虽然够不上“校花”,但是在美女如云的大学校园里肯定居于“上流社会”。美这种“有形资产”绝对是“优质资源”,这不,我每次去食堂打饭都能得到优惠。当然,这样的好事是不便对别人说的,只有“没事偷着乐”。 相似文献
6.
体育领域性骚扰是一种性别歧视,可以具体区分为条件交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰。美国主要通过1964年《民权法案》第7章和1972年《教育法》修正案第9章对体育领域性骚扰进行规制。美国最高法院通过判例形成了体育领域性骚扰的认定标准,并且明确了性骚扰案件中雇主责任的适用情形。 相似文献
7.
《1972年教育修正案》第九篇的设计初衷是消除教育领域性别不平等,其适用范围通过司法解释扩张至性骚扰领域,成为美国联邦政府防治校园性骚扰的主要法律依据.联邦最高法院通过司法判例建立起学校向性骚扰受害人承担民事赔偿责任的标准,具体包括校方合适的人明知、故意漠视和损害受害人教育利益等内容.第九篇本质上是联邦政府和接受补贴的... 相似文献
9.
性骚扰,是最近被关注得最多的话题之一:原因一是这种现象很普遍:二是对性骚扰往往难以定性.也没有很好的解决办法.一些猥琐的家伙得手后常常安然无事而今.新出台的治安管理条例.对性骚扰有了明确的界定,连发黄段子都会被定罪但这样的事情却难以一发生就能对簿公堂.所以.相形之下.遭遇性骚扰时.采取相应的对策有效遏制更显重要。[编者按] 相似文献
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