以人为本，以诚待人，以理服人

随着企业改革的不断深化和社会主义市场经济的迅速发展,职工的思想和心理都发生了显著变化,呈现开放、多元、多变等特点,既增加了思想政治工作的难度,也对政工干部提出了更高的要求。如何做好新时期职工思想政治工作,是企业各级组织和政工干部面临的新课题。     

以人为本,以诚待人,以理服人

随着企业改革的不断深化和社会主义市场经济的迅速发展,职工的思想和心理都发生了显著变化,呈现开放、多元、多变等特点,既增加了思想政治工作的难度,也对政工干部提出了更高的要求.如何做好新时期职工思想政治工作,是企业各级组织和政工干部面临的新课题.     

如何提高政工干部的素质

本文对如何提升政工干部的素质,阐述了几方面的观点和建议,为企业的安全、稳定、和谐及适应新形势的发展,提供了理论基础及操作性。     

如何优化政工干部的素质结构

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上讲话中指出，要“优化政工干部队伍结构”。并要求把它作为一件大事抓紧去做。这是党中央对加强和改进思想工作提出的一项重要任务，具有重要的现实意义和深远的历史意义。政工干部队伍结构是否合理，直接关系到思想政治工作任务的完成、效果的提高和政工干部队伍的长远建设和发展。政工干部队伍的结构是一个多层次、复杂的系统，包括年龄结构、学历结构、知识结构、能力结构、素质结构等。在这个整体结构中，最重要、最核心的是素质结构。政工干部队伍素质的高低与思想政治工作效果成正比例关系。素质…     

论新时期高校政工干部素质的时代要求

本以“三个代表”重要思想为指导，从《党章》中对干部素质的要求出发，论述了在新的形势下高等学校政工干部素质的时代要求。面对新世纪，高校政工干部必须作为先进化的前进方向的代表，更新观念，变革思维，锤炼品格，最后指出，高校政工干部素质的要求是一个动态过程，必须与时俱进。     

切实发挥情感疏导法的教育功能

情感疏导法是思想政治工作的一种基本方法。它是指政工干部针对官兵的现实思想情况 ,用情感打动官兵 ,使官兵产生健康积极的情感 ,进而在情感的推动下 ,有效转变官兵思想、提高官兵思想认识水平的过程。在这个过程中 ,情感因素是最直接的手段 ,通过感情的输出对官兵的情感进行先期调动 ,进而开通顺畅的说理渠道 ,推动官兵思想向预定方向转化是其主要特征。但是 ,有的政工干部却据此把“与官兵搞好关系”理解为情感疏导法的全部 ,甚至片面认为情感疏导就是“感情投资”、投桃报李 ,严重忽视了其中应有的教育功能。比如 ,有的把正常的上下级关…     

略论高校政工干部队伍师德建设

素质教育 ,教师素质为关键。师德是教师素质的核心 ,也是高校政工干部素质的核心。加强政工干部队伍师德建设 ,对于高校坚持社会主义办学方向、深化体制改革、培养“四有”新人 ,都具有重要而积极的主导作用。尤其是在大力实施“以德治教”、“以德育人”的今天 ,提高政工干部队伍的师德建设水平 ,直接关系到高校德育工作成效和青年大学生道德素质的提高 ,影响到高校培养社会主义建设事业合格人才目标的实现。一、政工干部师德建设与德育工作的内在联系高校政工干部肩负着德育工作的重任 ,而德育工作与政工干部自身师德建设有着内在的必然联…     

学魏书生的故事之十六 假设是生命最后一天的实验

1974年,魏书生因赞扬孔夫子是杰出的教育家、思想家、哲学家,并且不满某些"运动"而受到批判。某一位厂领导从他的日记、文稿中整理出他的"反动言论"竟达108条之多。有的时候,他一天要挨三次批判。他被调离了政工干部的岗位,下放到车间劳动,接受群众的监督改造。     

企业政工干部综合素质提升策略研究

企业政工工作在现阶段面临着更高要求,为了确保企业政工工作可以发挥出理想的作用价值,政工干部作为关键力量,应该表现出较高的综合素质,不断提高岗位胜任能力,以此解决可能因为人员问题形成的限制因素。文章以企业政工干部作为研究对象,首先指出了企业政工干部综合素质提升的必要性,其次明确了现阶段企业政工干部应该具备的综合素质和基本能力,最后又探讨了提升策略,希望具备参考借鉴作用。     

适应网络时代要求,做好企业政工创新

网络时代给企业政工工作带来新的挑战和机遇,顺应网络时代要求,有针对性地做好企业政工创新,必将会起到事半功倍的作用,文章从企业实践角度,探索适应网络要求的政工创新的做法.