美好的事儿

说的是近期发生的事。都是真事。一个事儿。我们单位一个退休返聘的同事,每天是骑燃气助动车上下班的。不知道是不是因为连日的高温,那天同事下班,车开在半道上,忽然莫名其妙地着了火。同事反应算快的,赶紧停下车,试图把火给扑灭了。一旁正好有家私人小饭馆。里面的一个中年男人,见此也很快跑了出来,帮着同事一起扑火。在男人的帮助下,同事很快就把火给扑灭了。     

回家的路

这几年,老父亲的病情越来越重了,只要走出一个街区,他就认不得回家的路了。儿子退休之后,几家单位要返聘他,可是,为了照顾老父亲．他推辞了众人的好意,一个人回到老父亲身边,照顾他。     

我国老龄人力资源退休返聘现象探析

退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。本文介绍了我国当前老龄人力资源返聘现状,指出我国退休人员数量巨大、技术熟练经验丰富等优势,分析了其潜在的压力。同时发现了返聘中存在法律缺失、阻碍年轻人才发展的问题,并根据存在的问题对我国老龄人力资源的返聘健康发展提出三点建议。     

漫话老有所为

对什么是老有所为,我和一些退下来的老同志都曾认为"老有所为"就是退下来后,能在原单位继续被返聘.其实这早已是上个世纪的老皇历--看不得了.您说,如今哪个单位不在减员提效,别说您这些到点退下来的老同志人家不聘,便是没到点的老同志不也陆续地被单位一刀切地办理了内退.更有效益不好的单位,便是年轻力壮、年富力强者,也正遭遇着和即将遭遇,或买断工龄,或下岗待业自谋出路的命运.所以,如今退下来的老同志没有被单位返聘,或者原来曾经被返聘,现在却被解聘,这实在是再正常不过的事了,切不可想不通,让曾是你部下,曾是你学生,曾是你弟子的现职领导左右为难,说你也不是,不说你也不是,还得拐弯抹角地给你做工作;当然也不要发牢骚、生闷气,倘若憋出一场病来,那既于事无补,更于自身于家庭都无益.     

退休返聘制度研究

在人口老龄化和市场经济发展的大背景下,退休返聘用工现象在我国普遍存在。我国退休返聘存在的问题,主要集中在劳动关系的认定、劳动基准的保护、社会保险的认定及劳动权利救济四个方面。通过借鉴域外退休返聘相关制度,结合我国社会主义市场经济的实际,提出一系列的解决方法。建议包括确立保障劳动者权利的指导思想、明确退休返聘的法律性质、扩大劳动法的调整规范、细化劳动者的划分类型、解除社会保险一体式捆绑形式、规范退休返聘程序、完善劳动权利救济体系等,试图在我国构建一个科学合理的退休返聘法律制度体系。     

外公张佑铭二三事

我的外公张佑铭是孝感专署医院(现孝感市中心医院)的一名老中医、老专家,1981年退休,时年65岁,退休后一直由医院返聘上专家门诊直到生命的最后时刻. 勤奋好学,专心学医 1916年出生的外公,祖籍是湖北黄陂,中医科的主任.大家都喜欢叫他“张主任”或“张老先生”.记忆中的外公有1.70米的个头,老人家身体很硬朗,慈眉善目、鹤发童颜,说话声音洪亮,思路清晰,记忆力很强.     

对退休返聘人员应否予以工伤认定

[案例]张某退休后被一民办业余中学聘为英语课补课教师，一天在上楼梯去教室时．被迎面来的学生撞倒，经诊断为骨折。对此校方认为，张为退休人员。不是法定的劳动者．学校与她签订的聘用合同属劳务合同．双方存在的是劳务关系而不是劳动关系。张在楼梯上被学生撞倒受伤，可提起民事损害赔偿。     

返聘退休教师在高校图书馆工作中的意义

退休教师的客观存在在各个高校都有。这个特殊群体有着自身优秀的资源的。一些学校发现这些资源,并进行了开发利用。返聘这些退休教师回到学校图书馆协助学校开展阅读辅导工作,收到了良好的效果。     

离退休人员返聘的法律保障

2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,离退休人员返聘现象备受各界关注,褒贬不一。在实际工作中,离退休人员接受用人单位聘用后在工作中权益受侵的案件日渐增多,矛盾日益突出。只有在劳动力权利大致平等条件的基础上,才可以引导国内劳动力市场的整体发展,促进社会的安定,营造和谐氛围。     

校企合作中退休返聘教师人身损害归责及赔偿项目实务解析

无论是学校类的事业单位法人还是校企合作成立的企业法人均可能聘用业已达到退休年龄的人员,校企合作单位聘用具有一定专业技能的退休教师也逐渐成为常态。退休返聘的教师受伤后并不能依据工伤保险条例进行工伤索赔,双方之间的关系是劳务关系,需依据过错责任原则来判定双方的责任及赔偿数额。