浅析远程办公及其管理

与传统办公相比，远程办公显现出颇多优势，已成为信息时代的职场新趋势。对于远程办公管理中出现的困境，可采取建立相应绩效考核制度、发挥领导者个人威信的作用、增加多种沟通方式等策略。     

远程办公中的连接悖论表现及应对方式

现如今以电子通信技术为发展基础的远程办公软件已经被广泛运用到工作领域,承担着传递信息、协同工作任务、提高工作效率等多种功能。国内一些公司已经开始尝试允许员工在家远程办公,社会各界对远程办公的关注度和探讨度也逐渐上升,从批判性视角分析远程办公模式的声音也越来越多。本文以连接悖论作为理论着眼点,尝试把这一观点与我国远程办公现状相结合,以此来探究连接悖论在现实工作中的表现,并为员工个体和公司组织如何应对连接悖论所带来的困扰提出建设性建议。     

远程控制软件的研究与应用

本文主要论述了远程控制软件概况、特点和作用。     

远程办公情境下情绪自我领导力的理论构建

数字经济时代,远程办公模式作为新的办公模式日益盛行,高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显。尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验,但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励的关注。基于自我领导和远程办公相关文献,构建远程办公情境下的情绪自我领导理论,就是要解决在远程办公情境下如何提升个体的情绪自我领导力,以及如何利用情绪自我领导的行为选择策略、情感体验策略和认知调整策略,以帮助个体管理和应对积极情绪与消极情绪,最终产生积极的情感类结果与绩效类结果等问题。     

如何搭建分支机构

行之有效的分支机构基础设施需要从头开始:电源控制、服务器与存储系统、远程访问设备以及方法和程序都起到了作用。     

公共卫生危机背景下对图书馆转变工作方式的思考——以重庆第二师范学院为例

在面对突发公共卫生事件时,图书馆应思考如何转变工作方式,更好实现线上及远程服务.文章介绍了新型冠状病毒肺炎疫情期间重庆第二师范学院图书馆开展的各种服务模式,基于目前主要存在的问题,提出了相关发展策略建议.     

方式转变——电子政务改变政府工作方式

电子政务是政府管理方式的革命。它不仅意味着政府信息的进一步透明和公开化，而且意味着政府要通过网络来管理其管辖的公共管理事务。我们可以看到，电子政务将建立了一个更符合环保精神的政府——因为它实现了无纸办公和远程办公：一个更开放和透明的政府——因为它拥有快捷、全面的再现信息披露和双向直接沟通：一个更有效率的政府——因为它可以把传统的政府管理和服务职能通过互联网直接推进到公众和企业身边；     

十大趋势之二:距离消失

如今，远程办公人员之间的距离正在逐渐缩短，这主要是得益于VoIP在企业中的应用。近来企业版VoIP的改善将会淡化传统的地理概念。     

中国专利审查的SOHO时代

近年来,国家知识产权局专利局逐步开展了远程办公的试点工作,引起了社会各界的广泛关注。本文论述了实践远程办公的专利审查员应具备的特质,并对国家知识产权局专利局远程办公的管理模式和考核制度提出了若干建议,以期为专利审查远程办公的试点工作提供参考。