别自己坏了行情

从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”．究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了．招谁惹谁了?现今人才市场．到底是国家政策不够有力，还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥，还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法——     

基于需求心理的薪酬发放体系设计

基于需求心理的薪酬发放体系是为了解决薪酬发放体系中所存在的这些矛盾而引入的薪酬发放体系,本文从需求心理这一角度入手对这一体系进行了设计。     

犹抱琵琶半遮面——薪酬怎样透明和保密

与客户访谈询问薪酬满意度的时候，经常有两类不同的回答。     

现代企业人力资源管理的机制及其理念转变

人力资源是现代企业的战略性资源，作为企业的管理者需要重新思考对企业人力资源的管理方式及其应扮演的角色。     

经济

四川地震对中国经济增长的影响;高管薪酬竟高于净利润     

数字资源长期保存的技术策略初探

通常认为,对数字资源的长期保存要达到“保存数字资源比特流”、“保存数字资源的功能性”、“保存数字资源的出处”、“保存数字格式与处理信息”和“保存数字资源的管理手段”等要求。毫无疑问,技术策略是数字资源长期保存整体方案的核心问题及赖以依附与执行的依据。然而,现在已经提出或付诸实践的迁移、转换、仿真、封装、再生、数据考古等技术却有着不同的特点,对于实现数字资源保存目标有着不同的价值和适用性,于是就有了根据具体情况对技术措施进行比较选择的必要性。     

《中国档案分类法》适用性试探

《中国档案分类法》自1987年创制至今虽已近二十个年头,但其使用范围却相当有限,究其原因,笔者认为,实践经验不足固然是一个重要因素,而在理论上缺乏深层次的探讨恐怕才是问题的主要结症之所在。本文试就《中档法》的适用性略陈管见。     

现行网络信息资源建设法规的适用性分析--以数字图书馆为例

本文以数字图书馆为例，从数字图书馆的基础设施建设和信息资源建设入手，分析了现行的网络信息法规和著作权法对数字图书馆建设的适用性问题，指出了现行著作权制度对数字图书馆建设的不适应性，提出了我国著作权法制建设应以效率为导向的观点，采用合理使用、法定许可和授权要约相结合的方式，增强著作权制度对数字图书馆建设的适用性。     

论图书馆人力资源开发要素

人力资源已成为现代图书馆资源建设的重要组成部分。本从人才引进、人员配置、发展与培训、薪酬制度等方面对人力资源开发的要素提出了自己的观点和看法。