从第三种力量到北大西洋联盟——战后初期英国均势政策的变化

战后初期，英国外交经历了从寻求建立第三种力量，企图与美苏平起平坐，到推动建立北大西洋联盟，拉住美国保卫欧洲和英国的安全的变化过程。这一转变受英国国力衰弱、美国的欧洲政策、冷战的爆发的影响。     

渔业资源、国际资源管理和政治：英冰鳕鱼战争

渔业资源在冰岛经济中占居极其重要的地位,因此对冰岛周围水域丰富渔场的控制就成为冰岛对内、对外政策的重要目标。为实现这一目标,冰岛多次扩大渔业管辖范围。在这一过程中,冰岛与其他国家发生无数次冲突,冰岛与英国的＂鳕鱼战争＂就是其中的典型。战争固然与生态、经济和法律等因素有关,但政治因素的考虑也是至关重要的。     

试论北大西洋公约组织的建立

北约,是当今世界独一无二的国际政治军事集团组织,也是主要资本主义国家在军事上实现战略同盟的标志。自1949年成立至今,历经半个世纪之久,在国际外交、军事舞台上扮演了重要角色,对欧洲的军事政治乃至整个世界形势都产生了极大的影响。     

中西部对外开放水平浅析及相应对策

在世界经济大发展的时代，尤其我国加入WTO在即，正确剖析中西部地区对外经济开放水平具有重要的现实意义。本文从对外贸易和外商投资两方面对中西部对外开放的现状进行了分析，并指出造成此落后状况的原因，最后从宏观和微观层次对中西部如何提高对外开放水平提出了一些可行性策略和建议。     

评析北约新战略

1999年4月24日,北约成员国华盛顿首脑会议正式通过了美国提出的北约新战略概念.这是一份充分体现了美国在21世纪的战略思想和战略方针的文件,其核心就是美国企图推动北约从欧洲走向全球,由“欧洲警察“变成“世界警察“.它标志着北约冷战后过渡时期的结束,体现了该组织根本性质的变化,即北约已由冷战时期基本上是防御性和地区性的军事集团,转变为扩张性的并带有全球性的军事政治集团.这一发展,势将加强美国在北约的领导地位,强化美国在全球的霸权态势,导致国际局势新的动荡和分化.     

北约政治协商制源起的历史分析

北约政治协商制是北约成员国制定共同的对外政策，发挥北约社会职能的政治与军事联合实践，是北约建立和发展的基础，北约政治协商制的形成是由多种因素决定的，其基础在于战后欧洲冷战格局的变化，但其深层的原因还在于新形势下欧洲的国际合作实践（欧洲安全防御政策），美，欧共同的社会思想传统以及美国扩张性，对抗性的外交战略和政策的巨大影响，北约政治协商制的形成是个动态的过程，在北约建立后不断发展，完善，北约政治协商制的基础充斥了不对等的力量对比，发展极不平衡，其政治结构中存在的问题严重影响了北约在两极格局中作用的发挥，削弱了其在冷战对峙中的地位，最终危及其存在。     

国有企业改革与法人治理结构建设

本文首先就完善法人治理结构是我国国有企业建立现代企业制度的核心环节进行了分析，然后对法人治理结构的内涵进行了详细的阐述，对国有企业改制、建立法人治理结构的过程中出现的问题进行了深层次探讨，对目前国际上普遍认同的、并值得我国企业借鉴的“OECD《公司治理结构原则》”作了介绍，对国有企业改制过程中如何完善法人治理结构提出了若干对策建议。     

沟通在五年制高职辅导员工作中的运用

五年制高职辅导员工作繁重复杂,并且许多工作的开展都必须建立在辅导员与学生之间良好沟通的基础上,辅导员能否掌握沟通的技巧则直接影响到工作的效率和学生的健康发展;尤其是五年制高职辅导员他们的服务对象是处于特殊生理心理时期的学生时,要更加重视沟通在工作中的运用,提高工作效率。     

浅谈钻孔注氮防灭火技术

针对C13煤层,尤其是中底区采煤工作面均不同程度的存在自燃发火安全隐患,甚至造成工作面因自燃发火而封闭;提出了利用矿井注氮系统、灌浆系统,采用打钻注氮、灌浆的方法,消除自燃发火安全隐患,保障安全生产。     

论国有企业经营者激励机制设计的客体假设

本文从激励机制设计的客体假设出发，指出当前我国国有企业经营者激励机制问题的根源在于对经营者这一激励客体的错误假设。由于沿用计划经济体制下的“政治人”和“劳动者”假设，目前的经营者激励机制不符合转轨期乃至市场经济体制下激励客体的实际，从而出现激励机制失效甚至适得其反。本文探讨了两种体制下我国国有企业经营者激励机制设计的不同经营者假设，以及在“自利人”和“企业家”的经营假设下国有企业经营者激励机制设计思路。