追随力视角下员工创新形成机制研究:组织自尊和心理授权的作用

基于追随力视角和自我验证理论,本文构建有调节的中介模型,探究员工追随力对创新行为的影响作用,并讨论组织自尊的中介效应和心理授权的调节效应。对486份样本数据进行分析,研究结果表明：组织自尊在员工追随力与创新行为间发挥显著中介作用,心理授权在正向调节员工组织自尊与创新行为的同时也调节了组织自尊的中介作用。研究结果对探索员工追随力对创新行为的作用机制和边界效应具有一定的理论意义,也对企业管理实践具有一定的指导作用。