迎接服务经济的春天

服务经济西风东渐 2006年，是国家“十一五”规划的第一年，种种迹象表明，中国服务经济大发展的时代已经到来。 从上世纪七八十年代以来，随着世界经济一体化和信息化进程的加速，全球产业结构即已经开始深刻转型，由“工业经济”时代加速进入“服务经济”时代。美国、日本、英国等发达国家已进入“两个70％”——即服务业占GDP的比重在70％以上，服务业就业人口占总就业人口70％以上，服务业已经成为国民经济的主导产业。     

劳动力素质决定北京的未来

一个国家或地区的劳动力素质对经济与社会发展有着重要影响。在对劳动力素质或资源状况进行研究时,般要涉及劳动力人口、就业人口等指标。劳动力素质包括很多方面,而最重要的是文化水平和技术、技能水平。其中,文化水平的高低以学历文化程度或受教育年限来衡量,技术水平则以技术等级（或专业技术职务等级）和技能等级来体现。改革开放以来,随着社会经济的迅速发展,科教兴国战略的实施,北京市的教育事业取得了巨大成就．就业人口的文化素质得到明显提高。     

优化劳动力资源配置缓解就业压力——泉州市城镇劳动力资源调查分析

通过泉州地区城镇劳动力资源状况、就业状况和失业状况的分析,探索目前城镇劳动力资源配置中存在的主要问题,提出完善劳动力市场、建立就业服务体系、加快发展第三产业、提高劳动者素质和职业技能等思路和建议,以期缓解目前出现的就业压力和就业矛盾,保障社会经济的和谐健康发展。     

重庆中长期劳动力变动及供需预测与启示

根据对第六次人口普查数据的分析计算,劳动力资源比重低、劳动参与率10年来持续下降以及劳动力人口年龄偏大、文化素质较低是重庆劳动力资源的现状;预测分析表明,劳动力规模下降趋势难以逆转,劳动力供求关系将从供过于求逐渐走向结构性供不应求是未来重庆劳动力供需发展的基本趋势。因此,应及时调整农村劳动力转移政策,加快产业升级、结构调整的步伐,加快农业现代化进程,建立统筹城乡的多层次、多形式的教育体系,并适时、适度调整人口政策。同时,目前影响我国区域人口规模的因素中总和生育率的影响越来越小,而迁移流动的影响越来越大,因此各地区应制定有吸引力的人口迁移政策,以在未来的劳动力资源争夺中占据优势地位。     

就业率统计偏差的原因探讨

就业率的计算依赖于两个重要指标,一是劳动力资源总量,二是就业人口数。以人口普查资料为基准计算劳动力资源总量比较准确,而由城镇单位劳动统计、工商行政管理对私营企业和个体工商户的行政登记,以及多村就业人员统计三者组成的“三合一”劳动统计得到的就业人口数不准确,存在很多问题,造成就业率统计偏差。     

浅谈学前流动儿童接纳性的教育

随着社会的发展,流动儿童的教育问题越来越受到大家的关注,《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》提出：“完善流动就业人口随迁子女受教育的保障机制。坚持政府负责……满足流动就业人口随迁子女接受非义务教育的需求。”     

外商直接投资对非农就业影响的实证分析

外商直接投资对于中国的经济增长有着巨大的影响，但是对于中国的就业量的影响很少有文献给予回答。文章利用协整理论对外商投资对中国的非农就业产生的影响进行实证分析，结果表明外商投资对中国的非农就业的确有相当的影响。     

职业信息速递

2006年中国就业压力将达到峰值 中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与人力资本研究室主任都阳绘制的“就业人口不断疯长造成就业压力不断增大”的曲线分析表格表明：2006年新增劳动年龄人口将达到峰值，其后处于递减趋势到“十一五”末期，新增劳动年龄人口将减少到800万人。     

医改24问

1．医疗保障究竟“保”什么？答：我国医疗保障体系由基本医疗保险、城乡医疗救助和补充医疗保险三部分构成,其保障的人群和内容也不相同。基本医疗保险体系是我国医疗保障体系的主体层次。基本医疗保险包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗三项制度,分别覆盖城镇就业人口、城镇非就业人口和农业人口,主要保障大病住院费用。     

我国高层次人才发展战略的思考

一、我国高层次人才的现状及问题我国是一个人力资源大国,却不是一个人才资源大国。1999年我国就业人口7.06亿,大专以上文化程度的仅占3.8%,而初中以下的占80%以上,与发达国家相比有很大的差距,人才数量特别是高素质人才数量严重不足。2000年我国29个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共157.3万,仅占总数的5.5%;每万名劳动者中有研究开发科学家和工程师11人,而发达国家接近或超过100人。首先,人才质量不高,创新能力弱、市场意识差等问题非常突出,知识老化现象也很严重;其次,缺少一批能抢占世界科技制高点的将帅之才,缺少大批谙熟市场经…