德国乒协危机重重

就在一个多月前．德国的乒乓球事业还处在“形势一片大好”的氛围中。去年年初．德国男队在多哈取得了历史性的突破．获得了世乒赛亚军．乒乓球在大众媒体中的受关注率由此大幅度上升。到去年年底为止．“欧洲王子”波尔在职业巡回赛上取得了一系列优异的成绩．他与许斯的新双打组合更是一鸣惊人．数次夺冠。同时，德国队的数位年轻选手．无论技术水平还是世界排名．也都有了明显的进步．以至于很多人预言德国乒乓球的“黄金时代“即将到来了。     

全国散打锦标赛即将打响 各路武林高手将汇聚泉城

6月22日,"将军杯"2007年全国男子武术散打锦标赛即将在泉城济南拉开战幕,29日之前将决出11个级别的所有冠军。作为北京奥运会前最重要的一次练兵和奥运参赛人员选拔,     

大学图书馆人力资源管理探讨

针对目前我国大学图书馆人力资源管理中存在的问题以及美国大学图书馆人力资源管理的现状，通过对比提出了创新大学图书馆人力资源管理的新理念、新举措。     

综合素质与实践智力：人员选拔与培训的新理论

我们经常会发现 :有些在校期间出类拔萃的学习尖子 ,在工作岗位上却业绩平平 ;相反地 ,有些成绩平平的学生在以后的职业生涯中却不断获得成功 ;有些在学术领域中成就辉煌的学者不善于社会交往。为什么人们在一种环境中能获得成功而在另一种情景下却遭到失败呢？传统的智力测验在实际工作情景中的绩效预测力如此之低 ,以至于管理学界、心理学界与教育学界都至力于发展新的理论 ,希望用新的思路、新的理论来指导人员选拔与培训。综合素质与实践智力是目前最为成熟的观点。一、综合素质理论目前对综合素质的定义众说纷纭 ,比较一致的看法认为 ,…     

如何提升人员选拔、安置与培训的质量——卡特尔16PF人格测评在人力资源管理中应用

探讨卡特尔16种人格测评在人员选拔、安置和培训中的应用。16PF在人力资源管理中可以用于人才选拔、人员安置和员工培训等方面的工作。16PF在人才选拔和安置中的应用主要是利用其比较完整的人格测评功能帮助企业挑选和安置适合某个行业、岗位的人员。应用的主要思路是将个体或者团体的测验结果和相应的标准进行对照或比较,筛选出在招聘中人格各个方面达到相应要求或者具备胜任潜力的应聘者,并把他们安置到合适的岗位上,而建立与行业、职业、甚至岗位相适应的16PF人格特质模型是关键所在。     

人格测量在人员选拔中应用的研究进展

人格五因素模型(FFM)已被广泛证明能预测工作绩效,它在人员选拔中的作用越来越重要,需要在实践中加强其相关应用研究.本文回顾了人格测量在人员选拔中应用的研究进展,以及人格测量、人格五因素模型在结构化面试中评定应聘者人格特质、对个人和团队绩效预测的研究热点问题.人格测量是人力资源管理理论和实践中有创造力的研究方向,有待于验证并在实践中实施.     

米卢是好教练

按道理，发表言论是自由不得干涉，但是最近以来媒体、少数球迷和所谓权威发表了大量可笑言论，我不得不打破沉默说几句了。     

对生物高考命题中试题表述的研究

试题表述问题已经成为制约当今生物高考命题质量进一步提高的重要因素。许多试题在语法、修辞和逻辑等层面还存在着诸多不可小觑的问题,造成了考生理解题意的困难以及测量误差的增大。命题人员语言功底薄弱、试题编写重问题设计轻语言表述以及试题文字量普遍较大是造成生物试题表述问题的主要原因。文章以新课程高考后的部分生物试题为案例,对试题编写中存在的表述问题进行归类整理和诊断分析,讨论试题表述失误的特征和形成原因,并针对各类命题表述失误对今后高考命题提出针对性的设想。     

外校队伍建设与管理问题研究

正在和同行交流的过程中,我们发现不少出版社都实行编校合一,没有设立专门的校对机构,也没有配备专门的校对人员,编辑和校对的任务都压在编辑的肩上。按规定,要保证图书编校质量,必须安排不同的校对人员完成三校;而仅仅依靠本部门或本社内部的编辑力量,不可能每本书都能顺利完成三个校次。为解决这个难题,建立一支有效的、适合本社需要的外校队伍显得十分必要。一、外校队伍的优势分析外校源于补充专业校对的不足,但并非是专业校对的暂时替代,而是出版行业发展的必然结果,是校对主体多元化发展的趋势,其优势主要有以下几点:     

高校"双肩挑"人员选拔与管理探究

"双肩挑"岗位管理制度在促进高校专业技术人员向管理类岗位流动任职、促进高校管理队伍培养方面发挥着重要作用.归纳了"双肩挑"干部的两种选拔模式,即"按岗择人"和"因人设岗".探讨高校"双肩挑"人员选拔中存在的问题,高校"双肩挑"人员选拔管理的特殊性,"按岗择人"与"因人设岗"两种选拔模式的内在逻辑,最后提出两种模式下的选拔管理策略,以期为"双肩挑"人员的选拔管理提供参考.