妥协就会成功

松下幸之助在创立自己的公司后,对公司员工的要求非常严格,每次大的决策势必亲自参加。但是他并不是一个只看中自己,完全不听取其他人意见的人。在一次决策会上,松下对一位部门经理说:“我个人要作很多决定,并要批准他人的很多决定,实际上只有40%的决策是我真正认同的,余下的60%是我有所保留     

民营企业如何处理好员工关系

【案例】黄总是一家民营公司的老板，近日到长沙参加图书订货会。出差期间，黄总忽然接到公司员工小李打来的电话。小李在陈述了一大堆理由之后，说出了他的想法：辞职。黄总非常恼火。小李是他非常器重的一名大学毕业生，本来打算好好栽培他，上个月刚刚给他加了奖金，又把他升为部门主管。这下可好，人家来了个突然辞职，黄总有种上当受骗的感觉。     

科技创新推动永胜果梅产业大发展

<正>永胜汇源绿色食品有限公司注册资金350万元,占地约1公顷,建筑面积5500平方米,现拥有3500吨/年果脯系列食品生产线。公司设有果脯厂和永胜优质经济林果经济技术合作协会。公司总资产达1500余万元。公司员工146人,其中管理人员16人,获中级以上技术职称专业技术人员18人,外聘各类技术专家15人,公司与云南农业大学食品科学院进行合作,由云南农大负责企业新产品的开发。     

眼不亮 心必烦——绩效管理误区指正

案例：近日笔者接到一位老同学的电话，从电话中得知他目前在一家国有通信工程施工公司工作，自他担任公司人力资源部经理以来，一直想在绩效管理方面狠下功夫，以便提升公司的整体业绩，但在实施绩效管理的过程中，却遇到了很多困扰：一是年初的考核计划执行不力，各部门的考核者应付了事；二是公司员工缺少参与的积极性，抵触情绪很强，不少员工甚至质疑绩效考核是否就是通过反复地填表、交表来挑员工的毛病；三是考核的环节繁琐，耽误正常的工作时间，推行过程中往往又因为得不到高层的足够支持而阻力重重；另外，考核过程和结果的公正性难以保证，大多数员工对于考核的结果都心怀不满。     

相信自己是无价的宝石

前几天,一位去年毕业的朋友,诉说了他的求职经历。品学兼优的他,毕业于重点大学法律系,6月签约一家美资企业,7月上班,正当他全身心投入工作时,8月的一天,美方突然宣布免除中方总经理的职务,让公司员工放假。不久,他便接到了解聘通知书。自己所喜爱的第一份工作就这样莫名其妙地没了。     

英国广播公司员工举行大规模罢工

1、5月23日，一名英国广播公司员工在伦敦西区该公司的电视中心大门前阻止其他人进入大楼上班。英国广播公司数千名记者和技术人员当天举行24小时罢工．抗议公司在今后3年裁员大约3780人的计划。     

李秋荣：让社会责任成为一种力量

2008年7月28日,迎“八一”之际。上海南晓消防工程设备有限公司董事长、总经理李秋荣特邀上海市消防局大校警官、著名摄影家、高级记者吴学华和上海十大杰出青年、抗震英雄周庆阳为公司员工作抗震救灾报告会。我们借机采访了李秋荣。在此之前,我们曾浏览过南晓的网站和博客,没想到,一家私营企业的网站竟做得如此细致周到。这到底是一家怎样的企业,这又是位怎样的老总？     

电力企业员工满意度的调查研究

随着电力企业人力资源与企业发展速度矛盾的不断加剧,针对PDS公司设计一种员工满意度调查方法,根据对调查结果分析,揭示PDS公司员工的工作满意度评价体系,探讨员工工作满意度的影响因素并提出用以解决当前存在的问题的对策。本文主要采用了运用访谈法、问卷调查法和统计分析法等研究方法。     

2010年喜曼多（研工堂）最佳诚信代理商答谢会及新产品发布会隆重召开

2010年11月23日,杭州喜曼多（研工堂）钓具有限公司2010年最佳诚信代理商答谢会及新品发布会在东阳市海天大酒店隆重召开。会议以广大代理商回家团聚为思想脉络,以最佳诚信代理商答谢及新品发布为主题,荣膺2010年度喜曼多（研工堂）最佳诚信代理商及杭州喜曼多（研工堂）钓具有限公司员工共百余人出席了本次会议。