对"华为辞职事件"媒体报道的传播学分析

国内民企巨头深圳华为公司,于近期要求公司工作满八年以上的老员工集体办理"自动辞职",并根据工龄长短发放补偿金,然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于时值新劳动合同法即将正式实施之际,引发了媒体的广泛关注,华为辞职事件被国内主流的财经媒体《二十一世纪经济报道》率先以"华为应对新《劳动合同法》     

民营科技园(区)在中国的崛起

本文系统地阐述了中国民营科技园的发展及其主要特征和功能。本文认为：民营科技园是在中国市场经济孕育和发展过程中产生的一种新的社会现象,其使命在于实现科技成果商品化和产业化;作为民营科技园主体的民营科技企业（包括民营高技术企业）,近年来正以灵活的市场机制和较高的技术含量这种独特的优势,在中国经济舞台上展现了顽强的生命力;民营科技园在中国的崛起,不仅为民营科技企业发展创造了良好的区域环境,而且成为开创中国多种经济成份共同发展新局面的重要标志之一。     

民企500强不敌两央企折射了啥

尽管500强民企2009年的税后净利润与2008年相比增长32．84％达到2179．52亿元,但最能赚钱的两家央企——中移动和中石油,2009年的净利分别为1458亿元和1033亿元,其利润之和超过了500强民企的利润总和（《北京商报12010年8月30日）。     

海归创业与民企结合可以资源优势互补

海归创业如何跟民营企业结合,我想这两者之间是可以优势互补的。一是技术和资金优势互补。海归一般在高科技方面有优势．民营企业一般在资金、本土市场能力方面有优势。现在许多本土民营企业不缺钱．资金非常雄厚,但往往却用来炒楼．另外还缺乏自主创新能力,     

赚钱的逻辑

<正>这一年,最赚钱的是互联网和房地产,最难受的是钢铁煤炭等领域。92派企业家的崛起,预示企业家精神主导的赚钱逻辑正成为趋势。伴随着玛雅末日时间的逝去,2012也将走入历史。年初,我们怀着对这一年的憧憬走来,怀着"一定要幸福"(本刊1月封面)的愿望,开始了2012的新旅程。如今岁末,在细心梳理2012之际,我们不得不感叹良多,最终本刊选取"谁挣钱了"作为岁尾盘点的逻辑主线,试图为读者寻找到2013年在商业世界得以泰然自若的线索。企业家精神重振今年恰是小平南巡讲话20周年,92派企业家一度成为财经媒体的耀眼明珠。本刊3月份封面《下海二十年》对此有深刻的剖析。这一年,92派企业家赚钱不过是他们的分内之事,而更重要的使     

聚焦光威

光威集团荣获威海市"民企帮村优秀企业称号"5月23日上午,威海市工商联系统"民企帮村"经验交流会在蓝天宾馆召开,会议对"民企帮村"活动中成绩突出的优秀企业进行了现场表彰,光威集团荣获由威海市委统战部、威海市工商联合会联合授予的"威海市民企帮村优秀企业"     

山东头号民企身陷7．5亿债务门

以感恩之心期待一场博弈的胜利 标准的博弈论以人们不会有道德、良心和情感上的考虑为假设前提，局中人以是否符合自身利益做为其行动选择的唯一标准。[编者按]     

温州和济宁民营企业文化与管理制度安排研究

采用比较研究和实证分析相结合的方法,综合考察温州和济宁地区民营企业管理制度的异同,并系统分析造成两地民营企业管理制度安排异同的文化原因,探索民营企业文化和管理制度安排的内在关系,并创新的提出温州和济宁地区民营企业发展的新思路。     

充分利用档案资源服务民企科学发展

蓝特集团是一家以农产品交易物流、电子商务、农贸科技、现代会展和建材家居产品市场交易为主导产业的原生态民营企业,公司控股两湖绿谷物流股份有限公司,总资产20亿元。下属的两湖平原农产品交易物流中心是全国双百工程示范市场和农业部定点批发市场,蓝特商贸城是全国首批重点商品市场。     

高管团队人口特征与组织绩效:基于中小民企的实证研究

采用主观和客观绩效相结合的方法,实证探索47家中小民企高管团队人口统计特征与组织绩效的关系.数据分析结果表明:高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模、平均年龄、重点院校毕业高管比例、平均团队任期、平均组织任期、技术研发专长高管比例、财务专长高管比例以及老板推荐进入高管团队人数比例等人口统计特征存在显著差异,支持了高层梯队理论的"一致性"假设.T检验不仅揭示了高管团队人口统计特征与组织绩效变化的方向性规律,还得出了高绩效和低绩效组织高管团队人口统计特征较为具体的数据比较.