脱口秀

爱的教育问：作为艾弗森的球迷,看到他的球衣退役有什么感觉？答：能够亲身参与到这件事情,这对我来说绝对是一个特殊的时刻。我是看着艾弗森的球长大的,我在高中和大学一直穿3号球衣,有一部分原因是因为他。能够成为费城的一份子,并见证了他的球衣号码退役,这让我感到非常荣幸。艾弗森现在也经常回到球队对我们言传身教,他是一个伟大的球员,每一场比赛都拼尽全力,在这一点上,他绝对是我的榜样。问：在费城有很多人拥护他,拥护他打球的方式和激情,称他为“费城之子”,尽管他并不是来自费城。这有没有激励你渴望像他一样融入这座城市？答：这是肯定的。当你得到一座城市足够的爱,便没有人会在意你来自哪里。像拉里·伯德,我曾以为他来自波士顿。所以我也希望自己能够拥有这座城市更多的爱。我了解这座城市,知道他们对体育运动的热爱,不仅仅是篮球,而是所有的体育运动。我想我们有潜力成为一支能带给这座城市欢乐和幸福的球队,我们会重返季后赛和总决赛。问：你的个人网站上有一张穿着摩西·马龙球衣的照片,我不知道像你这样的年轻球员有多少人知道他,你对他了解多少？答：我也想要创造历史,所以我会不时研究一下那些需要抬头仰望的球员,而摩西·马龙在他那个时代绝对是最有影响力的球员之一。我在几个月前得到了一件他的球衣,在我第一次穿上时,就拍下了那张照片。我深知他对这座城市的贡献,所以我想用这种方式向他表达敬意。     

高校工作要凸显人文关怀

科学发展观中的“以人为本”,既是国家建设的出发点和落脚点,又是高校各项工作的出发点与落脚点;高校要深入落实科学发展观的“以人为本”的核心思想,就要在各项工作中凸显人文关怀,做到教学工作者要以教学为本,后勘工作者要为教学保驾护航,学生工作者要做消除学生心理障碍的理疗师。     

德国企业如何拴住员工心

正很多德国人进入一家他们认为很棒的公司后,服役20年以上很常见,甚至有些终身不换东家。在宝马工厂,就有很多工人干了40年上下,员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业究竟有什么秘诀,能牢牢拴住员工的心呢?重视人力资源的优良传统。德企有重视人力的传统,国际化后也会把"德国式HR(人     

世界上最幸福的八种工作

正职场新人们都曾梦想找到一份理想工作,做喜欢的事,享受那份喜悦。这里为你盘点了八种最幸福的工作。Psychologists:Psychologists may or may not be able to solve other people’s problems,but it seems that they have managed to solve their own.心理学家:心理学家不一定能解决他人的问题,但是似乎他们已经解决了自己的问题     

多特蒙德队专家组的工作领域和原则

人们通常只是在负荷过高导致竞技水平下降的情况下认识到职业俱乐部中理疗师和身体恢复教练工作的重要性。如今，防止受伤和负荷过量已经成为新趋势，在德国多特蒙德俱乐部也是如此。