职场生存的要义

正做什么,都要坚持做到最后,坚持做到最好,这是职场生存的要义。大学毕业后,我应聘到一家大公司。像其他用人单位一样,先要在这里实习试用,三个月后定去留。这是一家区域性的大公司,许多人梦寐以求进入到这里,我能争得一个试用的机会已感到非常自豪,接下来的时间,我就是努力奋斗了,争取给老总留下一个好印象,将来留在这里。其实说起来,我还是挺笨的,工作中我只知道埋头苦干,在交际方面却有些差,再加上我一口酒也不喝,所以,和我一起进公司的小刘很快便比我先适应了这里,并和一些老员工打得火热。     

改制分流是国有企业生存发展的必由之路

随着国家经济体制改革的不断深入，以及中国正式成为WTO的成员国，国有企业面临的体制环境和市场环境已经发生深刻变化。国有企业面临着前所未有的严峻挑战。通过主辅分离，既实现宏观的产业结构调整，又推动了辅业的发展，并使之成为具有较强竞争能力的法人实体和市场竞争主体，既实现产权多元化，又有利于实现减员增效与促进再就业的有机结合，缓解大量下岗人员失业造成的社会就业的压力，保持了企业和社会的稳定。实施辅业改制分流已成为国有企业的战略选择，本文着重阐述了国有企业辅业改制分流应遵循的原则，结合实际提出改制过程中应注意的问题及解决途径探讨。     

加入WTO后科技期刊发展初探

加入WTO后 ,中国科技期刊的发展已经进入一个新的历史时期 ,机遇与挑战同在。存在着不少的困难 ,如思想认识上的滞后 ,国外同行的竞争 ,成本增加发行量却下降 ,国内同行业同部门恶性竞争 ,编辑队伍后继乏人 ,办刊质量下降 ,等等。必须采取相应的对策 ,除了提高思想认识 ,熟悉WTO规则 ,面向市场之外 ,还必须提高办刊者的素质 ,提倡优胜劣汰 ,采取一些切实可行的措施办活科技期刊 ,使科技期刊步入良性的发展道路     

浅谈如何做好“协解”人员稳定与再就业工作

在前几年石化企业减员增效中,部分职工服从国家深化改革的号召,与企业解除了劳动合同,这部分职工被人们习惯地称为"协解"人员。由于这些人处境相似、利益相关、想法相同、感情相融,经常三人一群、五人一伙地聚在一起,议论共同感兴趣的问题,商讨生计或有共同利害关系的对策,当感到自己似乎吃亏上当、情绪发生波动时,就集体联合上访,甚至越级上访,造成了诸多社会不稳定因素。因此,坚定不移地做好"协解"人员稳定与再就业工作,是摆在企业党政工团面前的一项义不容辞的责任。     

天津职技师院学子挂职居委会

今年,江苏省阜宁县共有大中专毕业生2050人,比去年增长了9％。由于目前党政机关面临新一轮机构改革,事业单位正在进行人事制度改革,国有企业也在改制转机、减员增效,就业形势比较严峻。为了安置好这批宝贵的人才资源,该县从实际出发,下大力拓宽就业渠道,尽可能多接受毕业生,为该县经济建设提供人才保障。具体从以下几方面着手：     

深化国企改革应注意的几个问题

深化国企改革、建立现代企业制度要抓住根本,不搞形式主义;减负增效要科学管理,下岗再就业要从实际出发;还要解决好企业改制和市场效率的结合问题。     

影响中等职业学校招生的因素及对策

就工业化进程分析,我国正处于工业化初、中期阶段,企业生产技术设备落后,经济增长方式没有完全转到依靠人力资源素质和科技进步的轨道上来,造成企业注重劳动力价格而忽视劳动力素质,甚至企业在减员增效过程中,为了减少支出,出现减技术工用普通工,减高工资用低工资现象。     

县级电力企业计算机管理信息MIS系统

随着城乡电网建设和改造工作的逐步完成，电力企业又面临国有企业体制改革、减员增效、转变工作观念、改善服务水平等任务。提高县级电力局(供电局、电力公司)的管理水平和工作效率已经成为迫切需要解决的问题。     

经济增加值评价体系在商业银行绩效管理中的应用

面对激烈的市场竞争,国有商业银行在实行减员增效的同时,也都在努力构建科学合理高效的绩效管理体系。本文从经济增加值(EVA)的基本概念和特点出发,针对商业银行绩效管理的现状,探讨通过建立以EVA绩效评价为核心的商业银行绩效管理体系,提高银行内部治理成效。