如何有效地化解“培训风波”

不久前，朋友的公司请到了一位据称是国内物流方面大师级的培训师来为他们企业进行为期三天的“现代物流”培训。经朋友公司的允许，培训第二天笔者也到了现场，目睹了这位名师的风采，听完一上午的课程，觉得很失望，基本上是理论讲不深，实践避而不谈。中间下课休息听到学员聚在一起议论开了。     

让苦学变乐学

正从事教学和学校管理工作多年,时常听到这样的感慨与抱怨:作业多,考试烦,学生苦,教师累!学校里总有一些"学困生",他们背着沉重的思想包袱,常年过着压抑、苦闷的生活,努力却效果不佳。怎样让"学困生"学得轻松、活得快乐呢?王金战老师的《学习哪有那么难》让我受益匪浅。此书内容别具匠心,话题涉及锻炼身体、心理健康、早恋、网络、理财等各个方面,家长与教师都能从中找到合     

职业技术教育与培训的转型:培养工作与生活技能 第三届国际职业技术教育与培训大会主要工作文件

引言(略)第一部分:全球发展及其对职业技术教育与培训的影响(略)第二部分:分析透镜、政策领域、挑战和新领域的开拓第二部分研究政策制定者如何才能通过将三个连锁的分析透镜,即经济、公平和改革透镜应用于经过彻底     

小女巫的吓人城堡

三、讨厌的小屁猪小西西刚在城堡(bao)里坐下,外面就有人来找阮(ruan)丢丢了。阮丢丢不满地说"“扫帚(zhou)夫人,到底是谁呀?如果没有什么事情,请不要打扰我和我的新朋友聊天。”但是扫帚夫人出去一会儿后又急匆匆地跑了进来,她气喘(chuan)吁(xu)吁地说:“哎呀,丢丢,《森林日报》的记者小屁猪来找你,说要采访你。”     

培训能力与培训师制度建设

在告别2004年的时刻,《中国培训》同大家共勉:提高我们的职业培训能力,已刻不容缓。培训师职业资格制度建设,是提高培训能力的一个选择。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,科学地论述了党的执政能力对党和国家生存与发展的战略意义,并指出其能力建设的关键是提高干部队伍的素质。学好《决定》,提高对能力建设重要意义的认识,并积极推动和努力去实践能力建设,不仅是党员及其领导干部的重任,也是每位中国公民的责任。因为,只有大家的共同努力,才能实现国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福的伟大目标。职业教育培训,无论在执政…     

徐汇区语文教研组长培训：系统设计重点突破

对教研组长的培训是对专业学科骨干教师的培训，这对培训师的要求非常高。培训师既要有较高的专业理论支撑，还要有丰富的实践经验，更要有可操作的示范性成熟模式，否则难以胜任。在徐汇区语文教研组长这个培训项目中，我们采取的办法是根据培训师的特长设计课程菜单，确定了四个培训模块：一是独立钻研教材的深度备课的操作——撰写语文味教案；     

企业课堂培训要“五讲清”

开展成人培训必须切中要害、有的放矢,在最短的时间内达到提升技能、改善知识结构、改变态度和观念的目的。这种培训效果该如何去实施才能实现呢?关键还是要从培训上下功夫,做到五个讲清,方可见到好的效果。     

必须坚持质量原则

劳动保障部领导曾提出要将企业培训师培训搞成品牌,成为种子培训,而企业培训师职业资格制度建设的经验也告诉我们,只有将其真正作为国家有关部门支持企业发展的战略方针,作为为企业发展服务的事业来做,才能确保其走上正确的轨道,并得到健康发展。这就需要国家、企业及其个人等多方面的共同努力,协调发展。有培训者说,为什么有人会去卖证书呢?因为有人去买。也有人提醒劳动保障部门从事企业培训师职业资格制度建设的工作人员,你们没必要搞这么严,你的严格,正是为某些人拓展自己的市场创造了机会。诚然,严格可能失去某些即得利益,但严格是事业…     

浅谈县级供电企业内部培训师队伍的建设

内部培训师是人力资源开发与培训体系中最重要的组成部分,是保障企业基业长青的幕后英雄.建立一支优良的内部培训师队伍,为企业的持续发展提供源源不断的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地.文章对内部培训师的选拔、培养、考核、激励等一整套管理机制和运作模式作了一些探讨.     

教育技术人才走企业培训师之路

问题的提出 随着经济的全球化、信息化、网络化,中国企业面临的竞争越来越大。发展高素质人才已成为企业发展战略的重要部分。企业在同行业中的竞争,归根到底是人才的竞争。竞争是企业成败的关键,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才种类和数量决定的,它的经济效益又是由这些人才的智慧创造的。