中国竞技体育人力资源相关问题探讨

对竞技体育人力资源的概念、特点等问题进行了探讨：研究表明，竞技体育人力资源是指竞技体育发展所需人员的现实及潜在禀赋的总和。处于不同层次、不同领域的众多人员组成了竞技体育人力资源系统：竞技人力资源具有稀缺性、目标性、整体性及调控性等特点.     

简析中小企业人力资源规划现状与对策

从领导决策层认识到人力资源规划管理部门的执行情况,来分析我国中小企业人力资源规划与管理的现状,并提出相关的研究对策。     

少数民族地区人力资本投资运作探索

人力资本对经济增长的巨大作用已受到普遍重视，少数民族地区在全面建设小康社会的进程中应更加关注人力资本的投资。本试图对人力资本投资的前提条件、坚实基础以及风险防范对策作一初步探讨。     

我国发展体育人口存在的问题与人力资本健康投资

运用文献资料,归类比较,逻辑分析法,分析了人力资本健康状况与经济发展的关系,剖析了我国发展体育人口中存在的问题与人力资本投资状况,提出了我国人力资本健康投资的基本途径。     

Petri网在人力资源规划DSS中的应用

根据人力资源规划的特点，建立了用于人力资源规划的决策支持系统（ＤＳＳ）的框架结构，具体描述了系统的模块组成及其功能，并提出了一种运用Ｐｅｔｒｉ网来实现人力需求与供给相匹配以及政策仿真的新方法，通过以上分析，进而在ＤＳＳ的应用及实现方法等方面得出了一些有益的结论。     

Performance evaluation of compulsory education system in Taiwan: A modified dynamic network data envelopment analysis approach

The purpose of this study is to examine changes in the efficiency of Taiwan's compulsory education system between 2011 and 2020, identify the priority school sub-system for improving the system, and determine the input/output inefficiencies responsible for the sub-system inefficiencies. To achieve these objectives, a modified dynamic network data envelopment analysis model is used to assess the efficiency of the compulsory education systems and their internal primary and middle school sub-systems regulated by local governments. The findings indicate that both primary and middle school efficiency are crucial for evaluating the compulsory education system efficiency, and teacher and staff excesses in most local government's compulsory education systems are the primary sources of inefficiency. Therefore, the prompt adjustment of teacher and staff allocation based on student numbers is the primary approach to enhancing system efficiency.     

GE的启示--读《杰克·韦尔奇自传》

<杰克@韦尔奇自传>被誉为"CEO的圣经".全书贯穿始终的核心理念是"以人为本".这里的"人"首先指的是具有相当知识和组织、经营、创新等能力的人,是人力资本.GE是把人作为资本来组织、开发、培育和管理的.韦尔奇在高度关注白领精英的同时,强调"让每一位员工全身心投入到工作中来是CEO的最主要的工作".     

推进青年人力资源建设是入世后共青团工作的一项重要任务

当代中国青年必须正视入世的影响,要以科学的态度和实事求是的精神去迎接机遇和挑战.共青团组织应从自己的角度,发挥自己的优势,在青年人力资源建设中不断有所作为.     

西部地区人力资源的开发与管理

随着我国西部大开发战略全面部署与开展,西部人力资源的匮乏以及利用率低下问题的解决已经变得刻不容缓.为政之要,惟得人.论述了西部地区人力资源的现状和问题,指出西部地区人力资源的管理开发策略,旨在为西部地区人力资源开发和经济发展提供理论指导.