外企金领禹风:不要用有限的生命做空洞的事情

正禹风,复旦大学新闻系毕业后有过11年的新闻生涯,后辞职到法国留学。巴黎高等商学院毕业后,先后主持过四家大型跨国企业中国区公共事务部。现在,他从外企金领,做回了纯粹的写作者印度火车站就像电影上所描述的那样真实,一如既往地嘈杂,人头攒动,刺耳的汽笛声总是与难以辨别的异味混杂在一起。异国游客耍在站台上打发漫长的晚点,     

论上市公司绩效评价的重要性及方法

本在借鉴国内外企业绩效评价理论的基础上。从现代财务管理的角度，结合相关学科理论。探讨上市公司绩效评价的重要性及方法。上市公司绩效评价的重要性源于证券市场快速发展。各利益相关方需要一个科学的评价尺度。对一个上市公司的绩效评价应从三方面展开：公司基本素质分析。会计数据分析。财务状况分析。     

关鸣:事业因爱而焕发光彩

关鸣,由国务院走出的职业经理人,29岁就已做到国务院发展研究中心处长的职位。很少有人能如她一样放弃光明的政途而"下海经商"。外企十年、创业十年,关鸣的个人事业从平坦走向卓越,"东方联鸣"就是她心之所向。     

外企太和2007国际秘书嘉年华隆重举行

2007年5月25日，由外企太和（FESCO）主办的一场别具匠心的主题为“美丽实力、快乐自信”的FESCO2007国际秘书嘉年华在世贸天阶隆重举行。这场多达千人的大规模的秘书嘉年华活动，旨在提高中国职业秘书的素养，提升全民对秘书职业的尊敬，展示美丽能干，快乐自信的现代秘书风采。     

中国大学生最佳雇主调查报告国企优势缩小,外企、民企重受青睐

由中华英才网主办的“第九届中国大学生最佳雇主报告发布暨最佳雇主颁奖典礼”在北京隆重举行.2011年的调查作为后经济危机时代的第一届调查,更是给学生、企业以及社会公众带来有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现.第九届大学生最佳雇主调查基于764所高校的近20万学生的投票结果,最终评选出“最佳雇主TOP50排行榜”和“最佳雇主行业TOP10排行榜”.在“最佳雇主TOP50排行榜”中,中国移动通信集团、中国银行、阿里巴巴、微软和中国工商银行分占前五名.     

你决定你的工作!

"国企稳定,但复杂的要命,要靠关系的;外企则不同,靠能力来说话,是我们年轻人所追求的……这是一般人对国企外企的认知。其实我想说,国企外企并没有太大的区别,有能力,能创造价值都会受到重视,这么轻易地下结论实在太幼稚。"     

需要向外企学营销

外企是我们的师傅,这一点不容置疑。从改革之初确定引进外资发展经济的基本政策,我们就对外企高超的市场运作方法和管理营销理论体系赞叹不已,从外企对中国市场的大手笔运作和精耕细作中,我们第一代企业经营者普遍采用“拿来主义”,有的企业经营得倒也有模有样。     

外企设置“文化”天花板

总部决策,本地化执行,这是现代跨国企业的基本管控方式。它保证了公司统一意志的垂直传达,以形成一体化的企业文化和管理规则,是一种在全球化背景下提升管理效率,降低管理成本的基本模式。在整个的全球化进程中,有关＂整体性＂和＂个性化＂,即＂Globalization＂和＂Localization＂的矛盾对立统一的探讨从来就没有停止过。     

外企工程安全管理之我见与启示

文章针对外资工程管理公司在安全管理方面做的比较好的地方进行了简单的总结,对我国施工单位安全管理存在的差距做了一些概括,提出了对改善和提升我国工程安全管理的一点启示和建议。     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）最新统计显示，2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象，而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺，占外企人才市场需求的62%.