建立充满生机和活力的图书馆人事管理制度

文章针对当前我国图书馆改革的现状，提出图书馆应尽快推行以“职业资格管理”和“聘用合同制“为核心的用人制度改革，完善工资制度改革及其他配套改革措施，建立起充满生机和活力的图书馆人事管理制度。     

官员如何给自己发工资？

2004年6月,广东省人大采纳了人大代表的建议规定,要求各级政府在给公务员加薪时,首先应该进行听证并报人大常委会审批。这一规定体现了这样的原则,政府不能随心所欲地给自己涨工资     

我国高校工资制度的变迁历史及改革趋向

高校工资制度改革与社会发展状况、人事管理制度等因素高度相关,有着深刻的时代烙印。自新中国成立以来,我国高校工资制度经历了"职务等级工资制""结构工资制""分类管理工资制"和"岗位绩效工资制"等四次重大改革,是一个不断改进、优化、完善的过程。回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的动因及背景、主要举措、存在的缺陷,对于创新当前我国高校薪酬管理模式,构建新时期更为科学合理、更具激励作用的高校工资管理制度,具有重要的现实意义。     

事业单位工资制度与人事制度问题分析

事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项社会公益事业发展的基础和骨干力量,是提供公益服务的主要载体,在促进我国经济发展、改善人民群众生活等方面发挥着重要作用.     

公共图书馆工资制度改革探索

本文立足于公共图书馆工资制度改革的必要性,从整体思路、基本原则等方面提出公共图书馆工资制度改革的对策建议。希望对相关科研工作者和从事图书馆工作的人员给予一定的借鉴性意义。     

事业单位现行工资制度的弊端分析及改革建议

本文从1993年工资制度改革谈起，论述现行工资制度中存在的津贴分配、工资平台等主要问题，并提出了一些如建立工资反馈机制、完善内部考核机制以配合工资制度改革等方面的改革建议，以解决现行工资制中存在的问题。     

生物物理研究所改革走向

生物物理所创建于1958年,以基础研究为主,包括生物物理学与分子生物学两大学科领域.有两个开放研究实验室,11个研究室,3个所办公司,1个金工厂.设机关职能处,包括学会办公室、图书馆共14个部门.全所职工700人,其中在研究室及公司的科技人员485人.