垄断行业限薪难行

与普通行业相比,垄断行业不仅工资水平偏高,而且工资增长过快。二者之间的收入差距仍在继续呈日益扩大之势     

纺织企业激励机制的建立和运用

激励是管理的五大职能之一。它是指人类活动的一种内心状态,具有加强和激发动机,推动并引导行为朝向预定目标的作用。企业的发展需要员工的支持,员工     

请重视班组成员的心理要求

按照马斯洛的需求理论来说,人的需求是分层次的,当衣不蔽体、食不果腹时,脑子里想的当然全是关于“吃”和“穿”的问题;而当生活越来越富裕,日子越来越好过后,人的需求也会产生变化,就会不断地提高层次,从对物质的需求向对精神和心理的需求迈进。所以,在经济条件日益变好,职工收入日益增多的情况下,班组长应该更多地关注班组成员的心理需求,并尽可能地予以满足。     

博观而约取 厚积而薄发——记山东龙矿集团热电公司总经理于忠斌

山东龙矿集团热电有限公司是我国第一座现代化海滨矿区自备电厂。它像一艘战舰一样,傍依渤海湾畔。 2006年10月,这艘战舰迎来了它的新“舵手”——时任龙矿集团副总工程师的于忠斌兼任热电公司总经理。面对亏损严重、人心浮动的不利局面,于忠斌沉着冷静,周密规划,超前谋略,指挥战舰以直挂云帆的浩然荡气,迎风破浪,不但迅速冲出“浅滩”,还屡创佳绩。上任第一年便创出了发电量、产值、利润、厂用电率、标煤耗、职工收入等多项历史最好水平,展示了他非凡的领导才能,谱写了一曲创新发展的新篇章。     

江苏企业职工收入增长问题分析及其对策研究

江苏省在企业职工收入稳定增长方面已经做了一些有益的探索,但仍然存在与经济发展水平不匹配、区域差异、类别差异以及制度缺陷等问题。文章分析了江苏企业职工收入问题,认为建立企业职工工资稳定增长机制,对体现以人为本思想,保障工资分配公平性,促进社会和谐稳定等具有重大意义。     

煤炭企业人力资源管理中存在的问题及解决方法探讨

煤炭行业是一个艰苦行业,特别是像韩城矿业这样的一个老企业。井下地质条件复杂,工作环境艰苦,职工收入相对较低。加之近年来陕北煤炭开发如火如茶,高收入的诱惑造成韩城矿业人才外流严重,职工队伍缺乏稳定,这就给公司人力资源管理工作带来了严峻的挑战和压力。因此．在人力资源管理中需要开拓思维、另劈新径,积极做好人力资源管理和开发,为矿区发展做出贡献。     

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。     

兰州市总下基层重点关注职工“薪情”

前不久,兰州市人大常委会副主任、市总工会主席胡康生一行走进兰州煤炭公司。该企业的前身是兰州市煤炭工业总公司,始建于上世纪60年代,以煤炭销售为主业。目前面临历史包袱沉重、主业市场萎缩、地税税负较大、转型项目落地难等4大困难。全国工会开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动后,该企业成为胡康生的定点"联系户"。     

晒晒职工眼中的平平淡淡“小幸福”

何谓幸福?从学术研究的角度而言,幸福是人的需求得到满足时的快乐感和体验,是高度的或非常强烈的满意状态。那么职工什么时候就能获得幸福呢?对企业而言,当能确保职工收入无限增长时,当能过节给职工发放丰厚福利时,当能给职工晋升高层职位时,职工就能收获满满的幸福。也正是在企业这种"自以为是"的职工幸福来源理念趋势之下,也就有了越来越多的企业拿高薪、福利、晋升等机制来"取悦"职工,认为这样职工就"幸福"     

电台成本核算的四个环节

作为电台财务管理，科学管好家理好财，精打细算开源节流，始终是至关重要的。围绕确保宣传正常运转、事业稳步发展、职工收入逐年提高、办公条件逐步改善的四项基本要求，湖北电台因台制宜，从四个环节上加强成本核算，取得了较好效果。