关于事业单位人事档案归档内容发展变化趋势研究

1991年中组部、国家档案局修订下发的《干部档案工作条例》(以下简称《条例》),对于人事档案的内容和作用做了明确规定:即干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.长期以来,事业单位人事档案参照《条例》管理,并且作为专业技术人员晋升和调资的重要依据.随着事业单位人事制度改革和工资制度改革,事业单位的人事档案归档内容发生了很大变化,成为档案研究的新课题.     

浅谈干部人事档案管理中存在的问题及对策

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、政治待遇等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是组织工作和人事人才工作的基础信息,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文拟就干部档案管理工作中有关问题谈几点粗...     

新形势下干部人事档案“三龄一历”信息审核认定工作初探

＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。     

新时期干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部人事政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。做好干     

河北省景县为1920名干部建立品行档案

河北省景县为1920名干部建立品行档案,并科学设置评价体系,把党员干部品行好坏作为评价、考察、选拔和任用干部的首要条件。     

对做好县（市）级干部人事档案管理工作的几点认识

干部人事档案作为承载干部基本信息的主要载体,对历史地、全面地认识了解干部具有极为重要的、不可替代的作用,是组织人事部门选拔任用干部和进行相关判断、决策的重要依据之一,是干部工作中不可或缺的重要组成部分。但从实际看,干部人事档案管理工作还处在一个管理水平低、服务利用效能低的阶段,如何与时俱进,勇于创新,把干部人事档案信息资源建设好、管理好、使用好,使干部人事档案管理工作水平大幅提升,为干部工作提供真实、完整、可靠、更优质、更高效的信息支撑和服务,无疑是摆在干部人事档案管理工作者面前的一个重要课题。     

试谈职业学院人事档案管理

职业学院人事档案是组织人事等有关部门按照党的政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,职业学院人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部,     

高校人事档案的现状与未来发展趋势

高校人事档案是高校人事部门的核心工作,是学校教学、科研、职称评定、提拔任用干部等方面的重要依据,是一种重要的文献信息资源,它能突出地反映我国高等教育的综合能力水平.随着社会的不断进步,科技的发展,人才交流的需要,它的使用频率将日益上升.因此,要使组织人事部门等真正做到＂知人善任,人尽其才＂,科学地管理人事档案是非常重要和必要的.     

对新时期干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。然而,当前我们的干部人事档案工作仍存在一些亟需重视的问题,主要表现为：     

浅谈事业单位干部人事档案信息化管理

事业单位干部人事档案,是其组织人事部门在培养、选拔和任用干部等工作中形成的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件资料,是全面、历史的考察和了解干部的基本依据和原始资料。随着经济社会的发展以及文件记录手段的进步与多样化,新型载体档案的产生,