每一个细胞里都浸满了保险——访民生保险经纪有限公司高级主管徐文刚

见到徐文刚的时候，我不敢相信他在保险行业摸趴滚打了10多年之久。他微笑着，不张扬亦不内敛，话语间举重若轻、自然温和。从大学毕业就进了人保，一直到现在也没有改行，用他的话说，“我自己的边边角角，每一个细胞里都浸满了保险。”     

基于GPS、GIS、GPRS的保险业车载调度系统方案研究与设计

本文首先对保险行业中的车载调度存在的问题做了一定的研究，并在此基础上设计出了基于GPS，GIS，GPRS三种技术于一体的一种车载调度系统，此系统能实现监控车辆的“实时在线”，并能采用”就近”原则使勘察车辆(人员)快速到达事故现场，因此能够提高保险行业中车载调度的公正性及有效性。     

体育保险与构建2008年北京奥运风险转移模式研究

采用文献资料法,研究了体育保险与北京2008年奥运风险转移.分析发现:较为完善的险种,健全的体育保险法规和监督体制,以及有广泛的承保源是西方体育保险的发展特点;保险行业的介入为奥运风险的分散和转移提供了良好的途径.最后,对奥运风险存在的特点和奥运保险的国际通行做法进行了比较分析,并在此基础上提出应奥运风险构建北京2008年奥运风险转移模式.     

抱住行业的“金碗”——中国保险报业股份有限公司三年回望

三年前,当我国首家整体实行股份制的新闻机构--中国保险报业股份有限公司震撼登场之时,本刊对其进行了大篇幅的报道,因为这是保险业的一小步、传媒业的一大步,它开创了我国新闻媒体整体股份制改造之先河.     

面向保险行业的高职院校人才培养问题研究

我国保险行业为高职院校人才培养展开了广阔前景,保险高职院校应认清存在的人才培养目标定位不够清晰、产学结合不够紧密等问题,借鉴世界发达国家高职教育经验,通过准确定位人才培养目标、优化调整专业设置、合理建构专业课程体系、改革教学方式方法、切实抓好实训基地建设与师资队伍建设以形成有效的人才培养模式,通过培养出高素质、高技能专门人才来服务于保险行业和经济社会的发展.     

浅谈保险行业人才培养与储备机制建设

保险具有经济补偿、资金融通和社会管理功能,是市场经济条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要组成部分,保险行业迅猛发展带来的一个直接的结果就是对保险人才需求量的猛增。目前我国保险业的人才数量还远远不足,供需比例为1∶4。保险人才的缺乏已成为制约保险业发展的瓶颈之一。因此,适应快速发展的保险行业发展态势,加快建立健全保险人才培养与储备机制已时不我待。     

战略性人力资源管理体系在我国保险业中的应用

随着我国经济的发展,保险行业有了长足的进步,在不断进步的过程中,人们逐渐意识到了人力资源的重要性,以往沿用的人力资源管理体系已经成为了阻止保险行业发展的一个瓶颈。在这样的背景下,本文试图探讨战略性人力资源管理体系在我国的应用前途,将我国的实际情况与战略性人力资源管理体系相结合起来,以帮助我国保险行业进一步的发展壮大。     

保险企业培训体系存在的问题及对策

本文通过对国内保险市场的现状、机遇与挑战进行分析,对人寿保险行业培训体系提出可调整建议,促进保险市场的健康发展。     

保险行业安全如何保险

在当前各保险企业的IT结构中．大多分为总公司网络．分公司网络，支公司网络以及各营业部网络四个层次．在各级网终中都拥有各自的文件服务器以及工作站，通过远程线路形成公司内部网．在总公司网络内还会有相应的邮件等办公应用服务器．数据通常也都会分布于各分公司服务器上。