刍论现行干部人事制度存在的主要问题、原因及对策

文章简要地分析了我国现行的干部人事制度存在的问题及成因 ,并对如何深化我国的干部人事制度改革提出了具体的对策     

关于干部人事档案工作的几个问题

本文从干部人事档案管理工作，干部档案材料的收集，归档及整理，流动人员人事档案的管理等方面，对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。     

干部人事档案中应增加廉政考核材料

干部人事档案是选人用人和正确使用干部的重要依据。在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才的伟大事业中，干部人事档案起着基础和连接点的作用。它除了具有档案的特点外．还有自己的独特之处。首先是现实性。干部人事档案除了为国家积累史料外，它的主要用途是为考察了解干部和落实干部政策提供依据和凭证。从目前干部人事档案的构成看．还缺少某些内容，特别是缺少干部廉政考核方面的材料，这是应该引起重视的。     

西丰县委组织部在档案管理中“一清、二看、三核”，严把选任入口关

西丰县委组织部在档案管理过程中，采取“一清、二看、三核”的办法，加强档案管理力度，严把干部选任入口关。     

加强干部人事档案管理之必要性

干部人事档案主要是体现干部德、能、勤、绩的综合记录，是一个人的历史记录和资历证明。在上世纪80年代之前，它一直作为政治符号被人们所利用，其功能似乎只是干部政治审查时的重要依据，80年代后尤其是现在，随着市场经济的建立发展和不断深化，我国的各项制度都相继进行了改革，人事制度改革首列其中，随着改革的日益深化，干部人事档案若继续沿用党政机关的一种模式管理，     

加强新时期干部人事档案管理的思考

档案——人类社会活动的原始记录，是最可靠的固化记录物，最具有权威性和凭证性。干部档案是干部德、能、勤、绩的综合记录。在全党深入开展保持共产党员先进性教育活动的新形势下，如何使干部档案管理工作走上制度化、规范化、科学化轨道，更好地为干部人事工作和社会主义现代化建设服务，已成为一个崭新的课题。     

干部人事档案管理工作应注意的几个问题

干部人事档案真实全面的记载了一名干部成长的过程,在人事制度改革、干部提拔、专业技术人才等发面发挥着积极重要的作用。本人作为一名基层单位的干部人事档案管理工作者,结合多年来的工作实践,对干部人事档案管理工作谈几点认识。     

关于高校干部工作中扩大民主的思考

在高校干部工作中扩大民主 ,是高校干部人事制度改革的必然要求。扩大干部工作中的民主 ,需要强化民主的观念 ,创新扩大民主的方法 ,建立相应的制度保障。同时 ,扩大民主 ,应坚持校党委的领导 ,正确处理好高校干部工作民主化进程中的几对关系 ,把扩大民主落到实处。     

干部人事档案材料收集中存在的问题及对策

干部人事档案材料的收集,是做好干部档案工作的基础和前提,也是保证干部人事档案完整性、准确性、真实性的重要环节。只有将历年所形成的反映干部德能勤绩的有关材料及时、全面、真实地收集补充到干部人事档案中去,才能使干部人事档案客观地反映干部的历史全貌,更好地发挥干部人事档案的使用价值,为干部选拔任用管理提供参考依据。因此,提高干部人事档案工作水平必须从材料收集这个基础工作做起,这是各级组织人事部门和每个档案管理者的一项重要职责。