从“东方甄选”的崛起看农产品直播营销策略

文章以新东方集团旗下的直播平台“东方甄选”为研究案例,以营销学4C理论为支撑,从品牌植入、情感策略、知识体验、口碑营销方面对其营销策略进行分析。建议从构建选品大数据对标消费期望、品质引流和特色预售对标消费意愿、优化供应链对标购买的安全便捷、打造明星知识主播对标消费沟通方面进一步提升营销效果,助力农产品直播营销。     

基于胜任力的人才甄选

企业在招聘时总希望找到潜力高．未来可堪大用的人才．但往往那些看起来很优秀的应聘者在以后的实际工作中却无法达到预期效果。很多现实数据表明80％-90％的企业在不断发展的同时．不能保证员工的可持续提升。由于员工的发展滞后性．从而大大削弱了企业的市场竞争力和突破力，甚至错过了企业发展的黄金期。因此结合企业实际情况．建立科学的胜任力人才甄选模型就显得尤为重要。     

人才测评在孚日集团基层管理人员甄选中的应用

最近几年,在我国人力资源管理界兴起了人才测评技术.作为我国家纺业龙头的孚日集团与我们合作,探索利用此项技术进行企业内部基层管理人员甄选、培训等,研究的工具是《企业管理人才素质测评系统》(RSC,SPSS12版),实际操作中根据企业和选拔对象的实际情况增加了部分内容.此项研究为孚日集团基层管理人员的甄选提供了科学的依据并取得了显著效果.     

人才测评在孚日集团基层管理人员甄选中的应用

最近几年,在我国人力资源管理界兴起了人才测评技术。作为我国家纺业龙头的孚日集团与我们合作,探索利用此项技术进行企业内部基层管理人员甄选、培训等,研究的工具是《企业管理人才素质测评系统》（RSC,SPSS12版）,实际操作中根据企业和选拔对象的实际情况增加了部分内容。此项研究为孚日集团基层管理人员的甄选提供了科学的依据并取得了显著效果。     

企业招募与甄选:避免员工同质化

在激烈的市场竞争中,企业人力资源的合理配置是一个重要的问题.本文针对企业出现的人员同质化现象,分析了同质化在企业非生产(制造)部门的弊端,提出了企业在招募与甄选环节避免同质化的方法.     

李清照诗词群文阅读教学设计谈

“群文阅读”是语文课程教学中的热点话题,在高中语文古诗词教学中融入“群文阅读”理念,有助于推动学生的思维发展、提升其审美鉴赏能力。以李清照的诗词为例,从甄选议题、组合群文和走近词人三个环节,展开教学设计,让学生在诗词品读、比较品鉴和命运遭际中初识愁情、深悟愁情和感悟愁情,进入李清照的诗词世界,获得深刻的审美体验,增强诗词阅读鉴赏能力。     

学习效应与甄选效应对组织绩效的影响路径分析--基于组织生态学的维度

组织在参与市场竞争时将激发种群组织间的学习效应和甄选效应。学习效应是指组织在不同阶段通过积累经验、向同一种群内和种群间的组织学习。甄选效分为内外两层：内层是指组是指组织在发展过程中将选择适合本身战略的产品和路线,外层则是市场环境对组织行为决策的淘汰和甄选过程---适者生存,淘汰不符合市场需要的组织。这两种效应交织在一起,共同影响组织的市场绩效表现。本文主要探讨这两种效应对组织绩效的影响路径。     

企业绩效改进为何这么难

<正>大多数企业的人力资源部门都肩负着招募甄选、培训开发、绩效改进、配发薪酬等职责,也就是我们常说的"选、育、用、留"。在这几项职责中,绩效改进是企业运行的核心,也是企业运营的最终产出。其实,将绩效改进作为企业的终端产出并不奇怪,归根结底,企业是一个以赢利为目的的商业组织。企业要以组织内部的"功力",求得外部市场的利润。绩效改进既是管理的目的,又是管理的结果,而且还体现着管理的水准。能将企业绩效改进分析透彻的图书并不多见,     

完美面试是如何“炼”成的

面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究，90％的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。     

企业招募与甄选:避免员工同质化

在激烈的市场竞争中,企业人力资源的合理配置是一个重要的问题.本文针对企业出现的人员同质化现象,分析了同质化在企业非生产(制造)部门的弊端,提出了企业在招募与甄选环节避免同质化的方法.