企业报文艺副刊要有个性

一、漫步在大花园之中 最近我们看了不少企业报副刊,真好似漫步在花园之中,比如,《中原电子报》文化版”、《长江航运报》“企业人文化”、《鞍钢日报》“热土·品读”、《江苏石油报》“邵伯湖”、《北方电力报》“生活树”、《铁道建设》报“花蔟”、《新疆石油报》“黑油山”、《石化管道报》“热流”、《上海铁道》报“汽笛”、《陕西邮政报》“绿色憩苑”、《万向报》“万向潮”、《拖拉机报》“东方红”、《茅台酒报》“杨柳湾副刊”、《焦作矿工报》“光与热”、《莱钢日报》“钢花”、《黑龙江邮电报》“绿韵”、《河南石油报》“秦淮风副刊”。     

以莱钢建厂40周年为契机做好青年工作

文章介绍了莱钢共青团组织如何以开展庆祝建厂40周年活动为契机开展厂情厂史教育活动,用建厂40年来莱钢取得的巨大成就和宝贵经验教育青年、激励青年、鼓舞青年,引导广大青年在企业文化的感召下,不断强化为企业发展做贡献的意识.     

企业发展的秘密武器——莱钢基层管理培训纪实

莱钢培训中心自2004年6月份以来,已连续举办了25期基层管理培训班,共培训了1468人,参加培训的有各二级单位的车间主任、车间书记、部门经理、部分科室的科长、工段长、班长。不论是培训的内容、形式、手段,还是参训的范围、规模,在整个集团公司都产生了较大的反响。领导重视,统筹规划开展对基层管理人员的培训,大力提高其管理水平,对保证企业快速、健康发展,提高核心竞争力,推进企业发展目标的实现,具有十分重要的意义。为此,     

培训是员工最大的福利——莱钢炼钢厂提高员工整体素质的实践与启示

企业打造自身的竞争力,最根本的就是提高员工的整体素质。近几年来,炼钢厂始终坚持“培训是员工最大福利”的理念,使培训学习成为人人参与和感受的重要活动,员工队伍的整体素质提高,为企业的持续、健康、稳定发展提供了原动力。莱钢炼钢厂主要经济技术指标,均由原来的全国排名30位左右进入先进行列,重点可比指标处于全国第一、世界领先水平;转炉工序实现了负能炼钢,连续4年年降低总成本亿元以上;炼钢厂先后被授予全国、省、公司级荣誉称号三十多项。这些成绩的取得,是炼钢厂应用学习型组织理论,系统思考、学习创新、自我超越的结果,归根结底…     

展莱钢形象 创文艺品牌

自1970年建厂以来,历任莱钢领导高度重视文艺工作的开展,重视文艺工作在企业整体工作中的作用。尤其是建厂30周年创作、上演了大型组歌《莱钢颂》以来的十几年间,莱钢逐渐形成了独具特色的自编、自演、演自己的创作、表演形式。     

企业由生产经营型向学习型转变的再思考——兼对莱钢实现历史性飞跃的透视

一、深解内涵,跳出老路胡锦涛总书记曾指出“人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量。”对企业来说,尊重职工的个性和个性发展,是企业创新发展的重要前提条件。创建“学习型企业”就是提高职工由“要我学”转向“我要学”的潜在意识。作为企业要跳出“人管人、人看人”的老路,以学习为尺度,让每一职工在一种轻松、愉悦的文化环境中,通过自觉自愿的自我约束,来实现自身的最大价值,从而把他们的工作热忱最大限度地调动起来,创造更高更好的经济效益和社会效益。莱钢创建学习型企业是在借鉴先进理论的…     

凝聚团队智慧 打造学习型班组

莱钢集团公司运输部道岔加工班,是一个集机加工、冲压、铆焊于一体的小厂规模的班组,主要承担莱钢铁路的大修道岔和新建岔的加工任务。这个班从2001年9月开始创建学习型班组以来,经过两年多的实践,班组面貌发生很大变化,班组的学习力、创新力、超越力和自主管理能力明显提升。2002年,他们班被莱钢命名为首批“AAA级学习型班组”。     

探索办学机制再创电大佳绩

“要出钢材,先出人才”。莱钢电大作为企业职工教育体系的重要组成部分,已经度过了20个春秋,为企业培养了一大批急需的人才,为钢铁雄鹰插上了腾飞的翅膀。 莱钢电大伴随着我国改革开放的步伐,不断发展壮大,现已成为专业设置合理、教学设施齐全、师资力量雄厚、管理严谨、多层次、多功能办学,面向企业并服务于莱钢的“高等学府”。20年来,先后开设了机械、电气、汉语言文学、工业企业经营管理、工业会计、党政干部专修科、轧钢、冶炼、土建、市场营销等16个大专专业,工业企业管理、财务会计、土建、机械、电气等5个中专专业,累计招收学员1843名,已经毕业大专生1154名,中专生     

展莱钢形象 创文艺品牌

自1970年建厂以来,历任莱钢领导高度重视文艺工作的开展,重视文艺工作在企业整体工作中的作用。尤其是建厂30周年创作、上演了大型组歌《莱钢颂》以来的十几年间,莱钢逐渐形成了独具特色的自编、自演、演自己的创作、表演形式。