要团结不要“结团”

正团结是做好一切工作的基础,在一定程度上关系着单位或组织的事业兴衰成败。一个团结的集体应该是一个民主、团结而不结盟的集体。但现实中,不少领导认为"时刻与自己意见保持高度一致的班子就是团结的班子",这其实是对班子团结的曲解。"高度一致"的领导班子代表的可能不是组织全体成员的意愿或意志,代表的可能仅是一小部分成员的意见或利益,甚至代表的可能仅是一把手一个人的意见或利益,这样的班子其实是在"结团"。在他们看来,有不同的"声音",不同的意见,班子就不团结。     

高校去行政化才能根治科研“官本位”

正近期,2014年广东教育蓝皮书发布。蓝皮书中《广东省高校科技人才去"官本位化"研究报告》数据显示,广东省高校获得2012年国家哲学社会科学重点、重大项目中,院(系、所)领导占比高达73.9%。报告指出,广东省高校科技人才"官本位化"存在科研资源分配向官员倾斜、科研奖项获得者中官员占比偏高等现象。(据《南方都市报》)科研"官本位"是高校"官本位"的一个缩影,当高校仍然未能实现去行政化时,想要科研"独善其身",则比登天还难。对于科研"官本位"现象,靠痛斥不能解决。而要想祛除"官本位",恐怕也不是件容易的事。一方面高校领导手中有相当的权力,他们可以争取到更多的资源,一些人可能要为自己"谋私利";另一方面,也没有制度硬性规定领导不能     

“接地气”的理想

近日,武汉市人民路小学六年级二班学生们的作文,让语文老师高华云犯了愁,不知如何评判。作文题为“我的理想”,大家的理想不再“高大上”,而是变成了“美食家“”吃货”,有的甚至想当“土豪”。与人们曾经把“英雄“”科学家“”人民教师”“白衣天使”等奉为楷模的年代相比,如今孩子们想当“美食家”“吃货”,     

把每一张报纸当作生命的日历

作为一名军队报人,如何在当今这个时代让新闻职业精神焕发新光彩,需要认真思考。窃以为,我们应当把每一张报纸当作生命的日历,用职业体现事业,用毕生追求事业。忠诚使命有担当,让生命的日历不变色。忠诚,作为人们心目中的一种神圣美德与坚守,决不是慷慨激昂的表白,而是矢志不渝的追求;不是心血来潮的冲动,而是富有理性的选择;不是自我标榜的广告词,而是言出行随的座右铭。