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基于人力资源管理理论:图书馆人才的开发与利用 总被引:2,自引:0,他引:2
本文运用人力资源管理理论,从选人、育人、用人、留人四个方面谈了图书馆对人才如何进行合理开发和应用。 相似文献
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3.
《黄冈职业技术学院学报》2020,(2):53-55
领导干部是政治生态的基本元素,选择什么样的人、任用什么样的人担任领导干部事关政治生态是否清明,事关党的事业的成败。理想信念坚定的党员干部是良好政治生态的根基,忠诚担当的党员干部是良好政治生态的保证,正派干净的党员干部是良好政治生态的滤芯,求真务实的党员干部是良好政治生态的不竭动力。理解和运用习近平新时代选人用人思想,正本清源,会创造出清明的政治生态,稳步实现中华民族的伟大复兴。 相似文献
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“治世之本,唯在得人”,人才企业加快发展的第一资源和第一“引擎”。随着知识型员工、八零后九零后员工比例的增加,在价值观日趋多元化的当代社会,如何对人才进行甄别和把握,是我们面临的全新课题和挑战。本文提出借鉴传统文化智慧,运用诸葛亮识人七法有针对性的选拔识别人才,对企业现代管理有一定借鉴意义。 相似文献
7.
中宁县委紧紧围绕建立能上能下,能进能出,有效激励,严格监督,公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标,积极探索,大胆实践,创新选人用人机制,以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下,营造尊重知识、尊重人才,使优秀人才脱颖而出,健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。 相似文献
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<正>通灵珠宝总裁沈东军慧眼识珠,以年薪30万元聘用了创业素质优秀的职校毕业生张东东,这一巨酬选人用才案例的深刻意义在于冲破社会上重重价值迷雾,气宇轩昂地树立正确的人才价值观。职业学校坚持"以就业为导向"的办学方针,通过多种形式、多种渠道积极架构校企合作、产教结合方式,创新教学策略,以企业生产技术规格、岗位能力要求和职 相似文献
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