成都,我的收藏福地(下)

2014年3月16日,德轩春拍在成都锦江宾馆如期举行,我又以起拍价获得梅兰芳、杨小楼书画合璧扇面,以及孟小冬的《琴瑟和鸣》,当落槌的那一刻,始终陪伴在我身边的天津张守敬、徐州张晖两位先生对我会心一笑:"你总是以最低价拿货!"芳心向老终得正果孟小冬(1908~1977年),出生于上海梨园世家,著名京剧女老生演员,师承余叔岩,是余门唯一的女弟子,有老生皇帝(冬皇)之誉。     

丹崖赤壁奇峰林立景色秀丽 侨乡建设如火如荼日新月异——2004年5月新邮介绍

5月1日《丹霞山》 丹霞山位于广东韶关东北54公里处，距仁化县城9公里(县邮政局，512300)，由680多座顶平、身陡、麓缓的红色砂砾岩石构成，因岩石”色渥如丹，烂若如霞”而得名，为广东四大名山之一。20世纪30年代，地质学家陈国达深入研究华南的红层山地后，以丹霞山为名，命名了“丹霞地貌”。丹霞山是全世界1200多处丹霞地貌中发育最典型、类型最齐全的处所，现为国家级的重点风景名胜区、地质地貌自然保护区和地质公园，4A级旅游区。     

品味自然健康 享受简约舒适 访锦江之星旅馆有限公司CEO俞萌

锦江之星旅馆有限公司,是锦江国际集团旗下一家经营管理经济型连锁酒店的专业公司,创立于1996年。公司成立以来,为努力成就业内专业典范,实现锦江之星成为出行者对专业、超值、简约、     

锦江国际酒店企业战略分析

以锦江国际酒店业为例,介绍了其发展的现状,对其经营环境进行SWOT分析,并结合经营现状给出了锦江国际酒店业应采取的多角化战略的结论.     

《锦江禅灯》及其文献价值考述

丈雪通醉禅师作为明末清初西南地区禅宗中兴的一代宗师,不仅仅以自己的德行和修为在西南地区说法延嗣,而且还本着梳理禅宗法脉、保护禅索文献、正本清源等目的,编纂了《锦江禅灯》。此书的编纂,第一次系统梳理了四川地区的禅宗发展脉络,汇集了历代四川禅师、高僧、神僧、护法官宰、居士等的资料。同时,还对历代禅宗法脉流传中的错讹传闻、记载进行的仔细地校订是正。这都对明季战乱后禅宗的中兴、禅宗文献的保存有重要的意义。而且在今天看来,对于研究西南禅宗史、佛教史乃至整个禅宗的发展历史都具有重要的参考意义。     

主力资金出逃信威集团

本统计期内（9月10日-9月16日）,指数上演大逆转戏码。继前期指数持续飘红后,14、15日市场人气再度低迷。14日沪指高开低走震荡下行,最终以中阴线报收,量能有所放大。15日指数震荡走弱,艰难守住3000点关口。创业板更是大幅下挫,两日跌幅均超过5%。     

深化产权制度改革 统筹城乡科学发展——考察成都锦江区统筹城乡发展工作有感

<正> 近年来,随着经济水平的提高,进一步做好统筹城乡发展工作成为基层工作的重中之重。各地政府领导普遍重视根据本地区发展情况适时去其他地区学习考察,取长补短,以促进本地城乡科学有效地发展。2010年9月9日至16日,根据长沙市委安排,我们老科协长沙市老领导赴川、渝地区学习考察,重点考察学习了成都市锦江区统筹城乡发展的成功经验。根据对方单位对实际情况的介绍,以及对现场的参观了解,我们得到了很多有益的启示,也得到了很多好的经验。这对我们当地城乡     

心理契约视角下酒店员工流失的原因及对策分析——以昆明锦江大酒店为例

控制和降低员工流失率是实现酒店战略目标的有效手段,心理契约能够使员工在动态管理过程中获得个人的发展,最大限度的激励员工的工作潜能和热情,实现酒店与员工双赢的局面。昆明锦江大酒店由于员工心理契约的物质激励、环境支持、发展机会、工作制度四个方面的违背,导致了员工流失。针对这些原因,酒店需要从薪酬制度改善、人际关系调整、员工合理职业生涯规划三个方面来构建酒店与员工之间良好的心理契约;同时,从招聘期、分层管理期、离职高发期来防止心理契约违背的产生。通过建立酒店与员工良好的心理契约关系减少员工的流失率。     

旅游酒店员工流失问题及对策探析——以昆明锦江大酒店为例

受我国传统观念、行业特性、员工自身等因素的制约,旅游酒店员工流失率一直居高不下,由此所带来的负面影响也一直困扰着酒店管理者。针对这种情况,文章以昆明锦江大酒店为例,通过对员工流失原因及其影响的分析,提出了相应的对策措施。