面试者求职面试官求值——心理专家陶思璇谈面试

面试如果是一场博弈的话，最好的结果是双赢。不仅是求职者想要一份好的工作、一个好的发展平台，老板们也希望能做成伯乐，找到千里马。此次，     

育人不妨借用“魔方”智慧

有这样一则故事：某公司的老总在接待一个面试者时,拿出一个魔方说：“请你把它弄成六面六种颜色。我先示范一遍。”不一会儿,魔方就呈现出六面六种颜色。看到大学生面露难色,老总说：“你可以拿回去考虑,我可以等到周五。”     

海归何处归

<正>上海OR盐城?这是楚仪第九次修改并海投自己的简历。意向职位改成了人力专员、行政助理,期望月薪从6k降到了5k,并且在招聘网站的"企业性质"一栏当中把所有的企业类型都打上了勾。还记得第一次投简历时,楚仪是多么意气风发,那时候她在芝加哥,一封封求职信跨越太平洋投进了十几家500强外企的HR邮箱里,没有留自己的国内地址,并期待着极为nice的面试官发来有礼貌的邮件邀请她参加skype上的面试。她在Linked In上面搜寻了上海薪酬最高的外企排名,甚至做好了一拿到offer就飞回国并直接打车到位于陆家嘴某金融中心66层的公司总部报到的准备;期待着每个月8号拿着税后5位数的月薪,吃遍国际     

学历只是一张门票

——了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心．并备有实例准备说服面试者。 ——了解行业的累积对自己很重要．而且HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN．除非那份工作太烂．或者新工作真的好。     

《人民论坛》面试的黑箱

最近武汉地区公务员考试中,一名考试成绩排第一名的考生,在面试阶段被所谓专业不符淘汰了。公务员考试不是企业选人,企业由于有业绩的考量,面试者不可能搞劣胜优汰,可是我们都知道,公务员本身对业绩要求不那么高,好的淘汰,差的进来,对于一个机关,似乎一时半会,影响不大。     

最辛苦的工作

<正>日前,"Rehtom国际联合集团"在媒体发布了一则招聘"运营总监"的启事:这是一项充满挑战性且非常重要的工作,责任和要求相当广泛,具体为:工作地点不固定;有充沛的体力与耐力(因为有时你不得不通宵熬夜地工作,各种节假日、公休日都难得休息,还必须     

面经——用心求职 有备而来

托尔斯泰说“幸福的家庭都是一样的,不幸家庭各有不幸”,套用这句话我们可以说：“成功的面试结果都是一样的,失败的面试理由却各有不同”,成功找方法,失败找理由,这样一次不成功面试的案例希望能够给求职路上的毕业生几点启发……所在的部门缺编,决定从2006届应届毕业生招聘一个人,我从众多的电子求职信中初步筛选出A同学,某高校的硕士,一     

道听途说,怪力乱神

正本期关键词:求职路上为引导大学生做好职业规划,武汉理工大学就业办的老师可谓绞尽脑汁,他们在学校就业网站开辟了"求职路上"栏目,邀请优秀的毕业生撰写"求职心经",作为就业指导工作的补充。据武汉理工大学就业指导中心杨光萍老师介绍,目前"求职路上"已做到第三个年头,收集到了80多篇文章。不少毕业生分     

一道课后习题的研究性学习

埃琳&#183;布罗克维奇是一位经历了两次离婚并抚养着3个孩子的单身母亲,故事从女主角埃琳面试一份医院的工作开始。她小心翼翼地说自己没有相关工作经验,受教育的程度不高,离了婚却还有3个孩子要养。很需要工作……最后,她遭到面试者的冰冷拒绝。她离开医院后靠在墙边抽了根烟,走到汽车旁准备开车,就发现被开了罚单。她骂了一声,发动引擎离开．在第一个十字路口被一辆闯红灯的汽车拦腰撞上,她的脖子严重扭伤。     

新年面试六六大顺

如今职场人才辈出、高手如林、竞争激烈,工作难寻,在如火如荼的热浪中荡涤,每次面试者陂口临大敌,过关斩将。感觉面试很优秀,却榜上无名,经常是失望大于希望。那么求职怎样才能成功？面试怎样才能通过？